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2011經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》考點(diǎn)復(fù)習(xí)：工資分配
一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源工資分配的概念
是勞動(dòng)者通過(guò)提供勞動(dòng)從其所在用人單位獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，不包括支付勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利費(fèi)用及其他非勞動(dòng)收入。
二、工資的構(gòu)成形式及基本原則
勞動(dòng)報(bào)酬從構(gòu)成形式上分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和津貼
?。ㄒ唬┯?jì)時(shí)工資。按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。月工資、日工資制、小時(shí)工資制。特點(diǎn)：操作簡(jiǎn)單，適用任何企業(yè)和工種
（二）計(jì)件工資。按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。特點(diǎn)是勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)成果直接聯(lián)系起來(lái)。
（三）獎(jiǎng)金。支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。
?。ㄋ模┙蛸N和補(bǔ)貼。為了補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用，以及其他特殊原因支付給職工的一類補(bǔ)充性費(fèi)用。
1.特殊勞動(dòng)條件下的勞動(dòng)消耗和額外消耗而設(shè)的津貼，如礦上井下津貼 .
2.特殊的勞動(dòng)消耗和額外生活支出而設(shè)的津貼，林區(qū)津貼、山區(qū)駐島津貼。
3.為特種保健要求而設(shè)的津貼。
?。ㄎ澹┭娱L(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬
1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，工作制是周休息日的，屬于正常勞動(dòng)；工作日是法定節(jié)日的，支付給職工不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
（六）特殊情況下支付的工資
職工在年休假、婚假、喪假、探親假期間，用人單位需依法支付工資。
【我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯：戈薇
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