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2011經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》考點(diǎn)復(fù)習(xí)：違約補(bǔ)償
一、中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源違約金：
?。ㄒ唬┡嘤?xùn)服務(wù)期
1、用人單位要求支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用包括進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)、因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他費(fèi)用。
2、雙方約定服務(wù)期，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動報酬。
?。ǘ└倶I(yè)限制
1、勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
2、競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)人員或其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。除約定培訓(xùn)服務(wù)期和約定競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶厥庖?guī)定：
（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶厥馇樾?/p>
1、勞動者非本人的原因，由原用人單位安排到新單位工作，勞動者在原用人單位的年限不計(jì)算在新單位的工作年限（已在原單位獲得補(bǔ)償?shù)模?/p>
2、安置就業(yè)困難人員給予的崗位補(bǔ)貼，或社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限的勞動合同和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的納稅
1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個人所得稅。
2、個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除。
3、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個人所得稅。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
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