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中級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》預(yù)習(xí)勝任特征模型
一、中級經(jīng)濟師考試建立勝任特征模型要注意的幾點：
1.針對特定業(yè)務(wù)需求，確保員工了解實施他的戰(zhàn)略原因。
2.必須獲得高層的支持。
3.經(jīng)常且清楚地溝直達于勝任特征模型的目的及進展。
4.涉及更多的員工，避免抵制與懷疑。
5.確保員工看到員工的工作表現(xiàn)與工作的關(guān)聯(lián)性。
6.監(jiān)控進展的情況，確保沒有偏離正確的方向。
二、目前實踐活動中經(jīng)常使用的預(yù)測因素
1.知識：以概念及其關(guān)系的方式存儲和積累下來的經(jīng)驗系統(tǒng)。
2.技能：以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)。
3.智力因素：
(1)感知力。對視聽信息、顏色、方位、空間與時間特性等方面的把握能力。
(2)注意力。心理能量的指向性集中。
(3)記憶力。迅速獲取并鞏固大量信息的能力。
(4)語言能力。理解、加工、處理和表達語言信息的能力。
(5)思維能力。抽象、概括、邏輯分析與綜合、推理、想象等過程的能力。
4.非智力的因素
情緒、動機、氣質(zhì)、個性/人格、綜合素質(zhì)
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
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