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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)》預(yù)習(xí)評價中心
中級經(jīng)濟(jì)師考試評價中心是指：在相對隔離的環(huán)境中，以團(tuán)隊作業(yè)的形式進(jìn)行一系列的活動，從而客觀地評價個體能力的方法。
一、評價中心的形式：
1.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（每組5到9人不等）
考察能力：組織能力、專業(yè)和技術(shù)能力
2.角色扮演
主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動。
3.文件筐作業(yè)
文件筐測驗是評估中心運用得最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評估形式。
4.管理游戲
二、使用評價中心應(yīng)當(dāng)注意的問題：
1.評估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場，以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境;
2.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家，對工作比較熟悉，也容易被測試者所接受。
3.參評人員要接受嚴(yán)格的訓(xùn)練，時間的長短視評價中心的復(fù)雜程度而定;
4.評估人員與被測試者不熟悉，評價過程采用規(guī)范的評估形式，保證評估雙方互相信賴。
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
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