新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》預(yù)習(xí)組織變革與發(fā)展
一、組織變革概述：
中級經(jīng)濟(jì)師考試考點(diǎn)：組織變革的概念、分類、程序
?。ㄒ唬┳兏锔攀?
組織變革：組織為了適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化，必須對其自身進(jìn)行的整理和修正。
組織變革的原因是內(nèi)部和外部環(huán)境的變化。
?。ǘ┳兏锏姆椒ǎǚ诸悾?
1.以人員為中心的變革
一個組織中，人員的變革是最根本和最重要的變革。所謂人員變革，是指提高人的知識和技能，特別是改變?nèi)说膽B(tài)度、行為及群體行為等。
2.以結(jié)構(gòu)為中心的變革
組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)的分化和統(tǒng)合，包括重新劃分和合并新的部門，調(diào)整管理層次和管理幅度，任免責(zé)任人，明確責(zé)任和權(quán)力等。
3.以技術(shù)為中心的變革
是通過對組織工作流程的再設(shè)計、完成組織目標(biāo)所采取的方法和設(shè)備的改變，以及組織管理體系的建立，以便達(dá)到組織變革之目的。
4.以系統(tǒng)為中心的變革
在變革某一因素時，必須注意到它對其他因素的影響，同時，應(yīng)考慮組織系統(tǒng)與外部環(huán)境之間的平衡。
?。ㄈ┙M織變革的程序
1.確定問題
2.組織診斷
3.實(shí)行變革
4.變革效果評估
【我要糾錯】 責(zé)任編輯：戈薇
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號