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2012年經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)：人力資源規(guī)劃與薪酬管理
導(dǎo)語：為了方便廣大考生可以更好的投入經(jīng)濟(jì)師的學(xué)習(xí)之中，正保會計網(wǎng)校編輯團(tuán)隊第一時間為您發(fā)布最新的考試知識點以及解析，供廣大考生參考學(xué)習(xí)。
七、人力資源規(guī)劃與薪酬管理
考試目的
測查應(yīng)試人員是否掌握人力資源規(guī)劃、績效考核、薪酬管理、企業(yè)勞動合同管理與勞爭議處理等專業(yè)知識，以及運用相關(guān)概念和方法分析實際問題的能力。
考試內(nèi)容
（一）人力資源規(guī)劃
人力資源規(guī)劃的含義與內(nèi)容、人力資源規(guī)劃的制定程序、人力資源需求與供給預(yù)測。
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績效與績效考核的含義、績效考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、績效考核的步驟與方法。
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薪酬的概念、構(gòu)成與功能、企業(yè)薪酬制度設(shè)計的原則和流程、企業(yè)薪酬制度設(shè)計的方法。
?。ㄋ模┢髽I(yè)勞動合同管理與勞動爭議處理
企業(yè)勞動合同的訂立、內(nèi)容、履行與變更管理，企業(yè)勞動爭議的內(nèi)容、自主協(xié)商和調(diào)解，企業(yè)勞動爭議的處理。
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