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2012年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理 長期勞動力需求
導(dǎo)語：2012年經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時(shí)間：11月3日。現(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn)，我們中華會計(jì)網(wǎng)校特地為您匯編了初級經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對您有所幫助!
長期勞動力需求
分析短期勞動力需求行為時(shí)，一般假定企業(yè)擁有一定數(shù)量的資本，且資本量不隨工資率的變化而變化。但生產(chǎn)要發(fā)展，企業(yè)不可能永遠(yuǎn)不增加勞動力以外的其他生產(chǎn)要素。
工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生更大的影響，主要是因?yàn)楣べY率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實(shí)現(xiàn)。
(1)所謂規(guī)模效應(yīng)，又稱產(chǎn)出效應(yīng)，它是指工資率變動首先直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，然后再進(jìn)一步影響勞動力需求量的作用過程及其結(jié)果。
原理：工資率上升 —→ 成本上升 —→ 縮減生產(chǎn)規(guī)模 —→ 勞動力需求下降
(2)工資率上升的替代效應(yīng)是指工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果。工資率上升時(shí)，企業(yè)勢必會更多地依賴資本來進(jìn)行生產(chǎn)，而更少地使用勞動力，向“資本密集化”的生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變。
原理：工資率上升 —→ 增加資本需求，減少勞動力需求
工資率下降 —→ 增加勞動力需求，減少資本需求
工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響方向是相同的，即在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求增加。所以，工資率變動對長期勞動力需求的影響是兩種效應(yīng)所引起的變化之和。長期勞動力需求曲線的走向，只能是向右下傾斜的，其斜率為負(fù)。
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