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2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理 違反集體合同的法律責(zé)任
導(dǎo)語：2012年經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時(shí)間：11月3日?，F(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn)，我們中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校特地為您匯編了經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對(duì)您有所幫助!
違反集體合同的法律責(zé)任
熟悉：違反集體合同的法律責(zé)任
(一)集體合同的法律效力
1.企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)條件和各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)均不得違反集體合同中的規(guī)定。
2.企業(yè)與全體職工應(yīng)當(dāng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)。
(二)違反集體合同的責(zé)任
企業(yè)、工會(huì)基層組織與職工中的任何一方違反集體合同，都應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。如：企業(yè)主管人員須承擔(dān)行政責(zé)任，甚至刑事責(zé)任;工會(huì)負(fù)道義上和政治上的責(zé)任，由上級(jí)工會(huì)予以批評(píng)、教育或紀(jì)律處分。
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