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2012年中級經(jīng)濟師人力資源管理 違反勞動法律的責(zé)任
導(dǎo)語：2012年經(jīng)濟師考試報名時間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時間：11月3日。現(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟師考試，全面了解2012年經(jīng)濟師考試的相關(guān)重點，我們中華會計網(wǎng)校特地為您匯編了經(jīng)濟師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對您有所幫助!
用人單位違反勞動法律的責(zé)任
1.侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任(罰款額度：1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn))
2.規(guī)章制度違法的法律責(zé)任
3.未訂立書面勞動合同的法律責(zé)任
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。
4.未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
5.違法延長勞動者工作時間的法律責(zé)任
用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
6.違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任
用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門分別責(zé)令限期改正，對不支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金;克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?
7.違反勞動安全規(guī)定的法律責(zé)任
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。
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