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2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)
導(dǎo)語(yǔ)：2012年經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間部分地區(qū)已經(jīng)出來(lái)，考試時(shí)間：11月3日?，F(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過(guò)2012年經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn)，我們中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校特地為您匯編了經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對(duì)您有所幫助!
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)
掌握：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù);
勞動(dòng)爭(zhēng)議基于勞動(dòng)關(guān)系而存在，其特征有兩點(diǎn)：
一是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的主體是特定的;
二是勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容限于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要法律規(guī)范。
我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的其他法律依據(jù)主要是：《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》。
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