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2012年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理 集體合同爭議處理
導(dǎo)語：2012年經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名時(shí)間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時(shí)間：11月3日?，F(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟(jì)師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟(jì)師考試，全面了解2012年經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)重點(diǎn)，我們中華會計(jì)網(wǎng)校特地為您匯編了經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對您有所幫助!
集體合同爭議處理
熟悉：集體合同爭議的概念
掌握：因簽訂集體合同和因履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法及其程序。
1.集體合同爭議的概念：因集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議就是集體合同爭議。
2.集體合同爭議的處理方法和程序：
(1)處理集體合同爭議的管轄
集體協(xié)商爭議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級勞動保障行政部門規(guī)定。
(2)處理集體合同爭議的方式
①因簽訂集體合同發(fā)生的爭議：
因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或者雙方可以書面向勞動保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請;未提出申請的，勞動保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織以及其他有關(guān)方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。
協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議結(jié)束后，由勞動保障行政部門制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》下達(dá)后，雙方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
②因履行集體合同發(fā)生的爭議依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理。
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