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2012年中級經(jīng)濟師考試人力資源管理 參與管理
導(dǎo)語：2012年經(jīng)濟師考試報名時間部分地區(qū)已經(jīng)出來，考試時間：11月3日?，F(xiàn)在廣大考生也著手準(zhǔn)備經(jīng)濟師考試復(fù)習(xí)了，為了幫助您更好的通過2012年經(jīng)濟師考試，全面了解2012年經(jīng)濟師考試的相關(guān)重點，我們中華會計網(wǎng)校特地為您匯編了初級經(jīng)濟師考試輔導(dǎo)資料，供您參考，希望對您有所幫助!
參與管理
1.概念：讓下屬人員實際分享上級的決策權(quán)
2.參與管理的原因：
1)當(dāng)工作十分復(fù)雜時，管理人員無法了解員工所有情況和各個工作細節(jié)，若允許員工參與決策，可以讓了解更多情況的人有所貢獻。
2)現(xiàn)代的工作任務(wù)相互依賴程度很高，有必要傾聽其他部門的意見，而且彼此協(xié)商后產(chǎn)生的決定，各方面都能致力推行。
3)參與決策可以使參與者對做出的決策有認(rèn)同感，有利于決策的執(zhí)行。
4)參與工作可以提供工作的內(nèi)在獎賞，使工作顯得更有趣，更有意義。
3.參與管理的條件：
1)行動前，要有充裕的時間。
2)員工參與的問題必須與其自身的利益相關(guān)。
3)員工必須具有參與的能力，如智力、溝通技巧等。
4)參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅。
5)組織文化必須支持員工的參與。
4.質(zhì)量監(jiān)督小組：
是一種常見的參與管理的模式。
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