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2012年中級經濟師人力資源管理 規(guī)劃的含義
導語：2012年經濟師考試報名時間部分地區(qū)已經出來，考試時間：11月3日。現(xiàn)在廣大考生也著手準備經濟師考試復習了，為了幫助您更好的通過2012年經濟師考試，全面了解2012年經濟師考試的相關重點，我們中華會計網校特地為您匯編了初級經濟師考試輔導資料，供您參考，希望對您有所幫助!
人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
一、人力資源規(guī)劃的含義
(一)定義：人力資源規(guī)劃也叫人力資源計劃，是系統(tǒng)的評價人力資源的需求，從而擬定一套措施，使組織穩(wěn)定地擁有一定質量和必要數量的人力，求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發(fā)展過程中的相互匹配，以實現(xiàn)個人利益在內的組織目標活動。
(二)人力資源規(guī)劃的目標
在于使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才做出安排。
1.防止人員配置過剩或不足
2.確保組織在適當的時間、地點獲得適當數量并具備所需技能的員工
3.確保組織能夠對環(huán)境變化做出適當的反應
4.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準
5.將業(yè)務管理人員與職能管理人員的觀點結合起來
(三)人力資源規(guī)劃的意義
1.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定
2.有助于組織人員的穩(wěn)定
3.有助于降低人力資本的開支
(四)與其他人力資源管理工作的關系
1.與工作分析和工作設計的關系
2.與人員招聘的關系
3.與績效考核的關系
4.與薪酬福利的關系
5.與培訓管理的關系
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