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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章學(xué)習(xí)小結(jié)

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2013/01/02 09:14:53 字體:

2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度

  本章小結(jié):

  章節(jié) 

  具體內(nèi)容 

  第一節(jié)
  勞動(dòng)合同法律制度概述 
  了解勞動(dòng)合同的3個(gè)特征;了解勞動(dòng)合同法的適用范圍——注意用人單位限制在境內(nèi) 
  第二節(jié)
  勞動(dòng)合同的訂立(重點(diǎn)) 
  1.書(shū)面訂立勞動(dòng)合同,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
  2.熟悉勞動(dòng)合同訂立的原則:合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用
  3.勞動(dòng)合同訂立主體的資格(掌握):勞動(dòng)者需年滿(mǎn)16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外);
  4.熟悉訂立主體的義務(wù)
  5.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處理(掌握): 6.勞動(dòng)合同的類(lèi)型——固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限
  7.掌握無(wú)效勞動(dòng)合同的情形 
  第三節(jié)
  勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容(重點(diǎn)) 
  1.必備條款:用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬(掌握加班工資,扣工資);社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
  2.約定條款(掌握):試用期;服務(wù)期(注意勞動(dòng)者違約金的支付);保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制(競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年)
  3.醫(yī)療期:掌握醫(yī)療期期間(停工留薪期)及其待遇 
  第四節(jié)
  勞動(dòng)合同的履行和變更 
   
  第五節(jié)
  勞動(dòng)合同的解除和終止(重點(diǎn)) 
  1.何種情況下,勞動(dòng)者有權(quán)單方解除;用人單位有權(quán)單方解除
  2.解除時(shí),什么情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,什么情況不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
  3.勞動(dòng)合同終止的情形
  4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾渭坝?jì)算 
  第六節(jié)
  勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 
  1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的四種解決辦法:協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
  2.注意仲裁的有關(guān)規(guī)定:參加人;勞動(dòng)仲裁委員會(huì);勞動(dòng)仲裁管轄;申請(qǐng)時(shí)效;受理、開(kāi)庭、裁決過(guò)程中時(shí)間的規(guī)定;執(zhí)行中先予執(zhí)行的規(guī)定
  3.勞動(dòng)訴訟的范圍   
  第七節(jié)
  違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任 
     
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