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初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識預(yù)習(xí):勞動合同的履行

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯: 2012/12/26 10:29:05 字體:

初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度

  知識點十一、勞動合同的履行

  (一)用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)

  1.用人單位應(yīng)向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?

  2.用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

  3.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同。

  4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

  5.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

  (二)用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)

  1.用人單位勞動規(guī)章制度即內(nèi)部勞動規(guī)則,其內(nèi)容不能違反勞動法律法規(guī)的義務(wù)性規(guī)范和勞動合同的約定條款。合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分,對用人單位和勞動者均有法律約束力。

  2.建立勞動規(guī)章制度的程序

  如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者對勞動者告知,該規(guī)章制度對勞動者不生效。

  3.勞動規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任--工會、職工、勞動行政部門監(jiān)督

  單項選擇題

  ◎用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同( )。

  A.繼續(xù)有效

  B.失去效力

  C.效力視情況而定

  D.由用人單位決定是否有效

  【正確答案】:A

  【答案解析】:本題考核勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

  多項選擇題

  ◎關(guān)于合同的履行與變更,下列各項中說法正確的有( )。

  A.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的,不視為違反勞動合同

  B.用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行

  C.用人單位發(fā)生合并,原勞動合同繼續(xù)有效

  D.用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定

  【正確答案】:ABC

  【答案解析】:本題考核勞動合同的履行。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

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