初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》微學(xué)習(xí)筆記

保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

　　1．對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　2．用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效（勞動者無需向用人單位支付違約金）。

　　3．從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

　　停工留薪期

　　1．停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。

　　2．職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　3．用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　醫(yī)療期

　　1．醫(yī)療期

　　是指職工因“患病或非因工負(fù)傷”停止工作、治病休息，但不得解除勞動合同的期限。

　　2．醫(yī)療期期間

　?。?）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

　?。?）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

　　【解釋】

　　①在確定年休假的天數(shù)時，依據(jù)的是勞動者自參加工作以來的累計(jì)工作年限，與在本單位的工作年限無關(guān)；

　　②在確定醫(yī)療期的期間時，先看勞動者的累計(jì)工作年限，再看在本單位的工作年限。

　　3．醫(yī)療期的計(jì)算方法

　　（1）3個月的按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；

　　（2）6個月的按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；

　?。?）9個月的按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；

　　（4）12個月的按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；

　　（5）18個月的按24個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；

　?。?）24個月的按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。

　　【解釋1】

　?、俨⌒萜陂g，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)；

　?、趪曳ǘㄐ菁偃铡⑿菹⑷詹挥?jì)入年休假的假期。

　　【解釋2】

　　醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。例如，職工王某應(yīng)享受3個月的醫(yī)療期，如果王某自2010年4月1日起第一次病休，就要看4月1日至9月30日共6個月的期限內(nèi)王某累計(jì)病休的時間是否達(dá)到了3個月。

　　①如果王某自4月1日起一直臥床不起，至6月30日，醫(yī)療期滿；

　?、谌绻跄硵鄶嗬m(xù)續(xù)，至9月11日累計(jì)病休時間滿3個月，則醫(yī)療期滿。