新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
初級會計職稱《經濟法基礎》微學習筆記
保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
1．對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。補償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2．用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應的經濟補償，否則該條款無效（勞動者無需向用人單位支付違約金）。
3．從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年。
停工留薪期
1．停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。
2．職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3．用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，除應當向勞動者支付經濟補償金外，還應當按照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
醫(yī)療期
1．醫(yī)療期
是指職工因“患病或非因工負傷”停止工作、治病休息，但不得解除勞動合同的期限。
2．醫(yī)療期期間
?。?）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
?。?）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
【解釋】
①在確定年休假的天數(shù)時，依據(jù)的是勞動者自參加工作以來的累計工作年限，與在本單位的工作年限無關；
②在確定醫(yī)療期的期間時，先看勞動者的累計工作年限，再看在本單位的工作年限。
3．醫(yī)療期的計算方法
（1）3個月的按6個月內累計病休時間計算；
?。?）6個月的按12個月內累計病休時間計算；
?。?）9個月的按15個月內累計病休時間計算；
?。?）12個月的按18個月內累計病休時間計算；
?。?）18個月的按24個月內累計病休時間計算；
（6）24個月的按30個月內累計病休時間計算。
【解釋1】
①病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內；
?、趪曳ǘㄐ菁偃?、休息日不計入年休假的假期。
【解釋2】
醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，累計計算。例如，職工王某應享受3個月的醫(yī)療期，如果王某自2010年4月1日起第一次病休，就要看4月1日至9月30日共6個月的期限內王某累計病休的時間是否達到了3個月。
?、偃绻跄匙?月1日起一直臥床不起，至6月30日，醫(yī)療期滿；
?、谌绻跄硵鄶嗬m(xù)續(xù)，至9月11日累計病休時間滿3個月，則醫(yī)療期滿。
學員討論（0）
推薦閱讀
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號