初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》微學(xué)習(xí)筆記

保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制

　　1．對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方約定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　2．用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效（勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位支付違約金）。

　　3．從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。

　　停工留薪期

　　1．停工留薪期，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。

　　2．職工在停工留薪期享受工傷醫(yī)療待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　3．用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　醫(yī)療期

　　1．醫(yī)療期

　　是指職工因“患病或非因工負(fù)傷”停止工作、治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。

　　2．醫(yī)療期期間

　?。?）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

　?。?）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

　　【解釋】

　?、僭诖_定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加工作以來(lái)的累計(jì)工作年限，與在本單位的工作年限無(wú)關(guān)；

　?、谠诖_定醫(yī)療期的期間時(shí)，先看勞動(dòng)者的累計(jì)工作年限，再看在本單位的工作年限。

　　3．醫(yī)療期的計(jì)算方法

　?。?）3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

　　（2）6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

　?。?）9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

　?。?）12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

　?。?）18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；

　?。?）24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　【解釋1】

　?、俨⌒萜陂g，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)；

　?、趪?guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　【解釋2】

　　醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。例如，職工王某應(yīng)享受3個(gè)月的醫(yī)療期，如果王某自2010年4月1日起第一次病休，就要看4月1日至9月30日共6個(gè)月的期限內(nèi)王某累計(jì)病休的時(shí)間是否達(dá)到了3個(gè)月。

　　①如果王某自4月1日起一直臥床不起，至6月30日，醫(yī)療期滿；

　　②如果王某斷斷續(xù)續(xù)，至9月11日累計(jì)病休時(shí)間滿3個(gè)月，則醫(yī)療期滿。