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2012年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》第二章 勞動合同法律制度
知識點十四、勞動合同解除和終止的法律后果和責任(熟悉)
1.效力
勞動合同的解除和終止,只對未履行的部分發(fā)生效力,即雙方不再繼續(xù)履行勞動合同。
2.程序
用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。
3.責任
用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金,支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
用人單位未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
4.勞動合同解除或終止的,用人單位應在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
用人單位對已經(jīng)解除或終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。
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