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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí):勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2011/12/13 13:43:20 字體:

  初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章——勞動(dòng)合同法律制度

  知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任

  用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。

  【例題·單選題】勞動(dòng)合同解除或者終止后,用人單位對(duì)該合同文本的保存年限至少為()。

  A.1年

  B.2年

  C.3年

  D.5年

  【正確答案】B

  【答案解析】本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同解除或終止。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。

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