上海財會人員薪酬看漲 技能差距不容忽視

　　在全球經濟瞬息萬變的環(huán)境中，財會行業(yè)正處于迅速變革的時期。隨著法規(guī)不斷出臺，我國新會計準則與國際接軌，行業(yè)對財會人員的知識與技能提出了更高的要求，企業(yè)對于高級財會人才的需求也愈發(fā)迫切。目前，財會人員的薪資水平如何？財會人員的技能能否適應行業(yè)的發(fā)展？

　　ACCA（特許公認會計師公會）聯(lián)合美世人力資源咨詢（上海）有限公司對財會人員2005年至2006年發(fā)展情況進行了調查，調查報告顯示財會人員薪酬看漲，但技能差距尚存。

　　職場前景看好，薪酬穩(wěn)步上升

　　調查顯示，79%的財會人員，76%的企業(yè)對財會人才市場目前的狀況感到滿意，并對其發(fā)展表示樂觀。值得注意的是，多數企業(yè)和財會人員認為，“薩班斯法案”（一部涉及會計職業(yè)監(jiān)管、公司治理、證券市場監(jiān)管等方面改革的重要法律）制定了更嚴格的審計和會計法規(guī)，刺激了企業(yè)對能夠駕馭“薩班斯法案”的財會人員的需求，從而帶動了財會人才市場的發(fā)展，促使財會人員的薪資上漲。

　　高級財會人員一直是企業(yè)的緊缺人才，而財務總監(jiān)被受訪企業(yè)列為至急需的6大財會人才之一?，F代企業(yè)中的財務總監(jiān)，不僅要管理好公司的財務，同時要配合整個公司策略，懂得如何將財務工作融合到公司的發(fā)展中去。企業(yè)對公司治理的日益重視，也要求財務總監(jiān)具有更強的監(jiān)管意識。目前國內的財務高管大部分還是由外國人擔任，本土人才仍需彌補知識和經驗上的缺陷，才能勝任財務總監(jiān)等高級管理職位。

　　數據顯示，財會人員的薪酬呈總體上漲趨勢，但不同行業(yè)的薪酬漲幅各異。在工商業(yè)及金融服務領域，財會人員薪酬增長集中在6%-10%；而在會計師事務所，多數財會人員薪酬增長超過30%.

　　調查發(fā)現，是否具備財會證書申請，直接關系到財會人員薪酬的高低。而具有ACCA資格的財會人員，年薪在10萬元以下的只有13%，年薪在10萬至30萬元之間的占52.8%，年薪超過30萬元的達33.6%.其中具備ACCA資格的財會人員，年薪超過100萬元的人數高于其他兩類。

　　技能亟待提高

　　雖然財會人員的薪酬在穩(wěn)步增長，但作為雇員，財會人員還有許多技能需要提高。對于同一項專業(yè)技能，財會人員對自身的滿意度與企業(yè)對財會人員的滿意度并不相同。

　　盡管各項財會法規(guī)的出臺，不斷提高行業(yè)對財會人員技能的要求，使財會人員感到前所未有的壓力，但根據此次調查，企業(yè)對財會人員專業(yè)技能的滿意度大多超出了財會人員對自身的滿意度。唯獨針對國際財務報告準則一項，企業(yè)的滿意度大大低于財會人員的滿意度。這一現象說明，現有財會人員不能滿足企業(yè)的需求，企業(yè)缺乏熟悉國際財務報告準則的人才。ACCA認為，這對財會人員其實是一個很好的職業(yè)發(fā)展契機，企業(yè)對這一類人才的需求將越來越旺盛，有志于此的財會人員可以抓住發(fā)展機會。

　　此調查還顯示，與專業(yè)技能不同，在溝通、創(chuàng)新、戰(zhàn)略思考等軟性技能方面，企業(yè)滿意度均低于財會人員對自身的滿意度?？梢?，財會人員仍需加強軟性技能的提高，以縮短與企業(yè)期望值之間的差距。

　　財會人員收入高低取決于人才市場的供求，取決于財會人員掌握的技能與行業(yè)需求之間的差距。

　　ACCA的觀點是，由于我國目前實施的企業(yè)會計準則與國際會計準則有較大差距，在向新準則轉變的過程中，財會人員可能出現極大的不適應，在專業(yè)素質及職業(yè)競爭力上，都將面臨巨大的挑戰(zhàn)。企業(yè)對于熟悉國際會計準則并獲國際認可的人才需求將越來越旺盛，而這樣的人才必須通過國際化專業(yè)會計師培訓計劃來實現。關注薪資與技能本身并不是目的，認清差距并通過必要的培訓提高財會人員的專業(yè)素質，推動財會行業(yè)的發(fā)展，才是真正的意義所在。