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不知道怎樣開口跟老板提加薪？4個技巧讓你成功加薪！
工資關(guān)系到每個人的切身利益。如果工作一段時間之后，希望加薪該怎么辦呢？跟老板談加薪，我們應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備呢？一定要知道這幾點：
1.加薪的理由是什么？
想加薪，一定要給老板一個個無法拒絕的理由。沒錯，“一個個”表示復(fù)數(shù)。
首先是工作量。你需要詳盡的列出近期工作量和之前的差異，你多做了哪些工作，增加了哪些負(fù)擔(dān)，如何堅持下來的。讓老板看到你的付出和辛苦，也讓他知道，他應(yīng)該對你的勞動付費。
然后是貢獻(xiàn)。老板最看重的就是效益，如果你增加的工作量沒有為公司帶來進賬，老板是看不見的。這就需要你好好總結(jié)自己的工作，記住，你是要去談錢的，自夸的時候不能浮夸，更不要手軟。
再來就是結(jié)合實際。要向老板強調(diào)，提加薪不是任性而為，物價、房租都在漲，生活壓力不斷增大，你是經(jīng)過深思熟慮才提出調(diào)整工資的。
2.加薪加多少合適？
如果不事先想好加薪的幅度，即使老板同意了加薪，可能也加不了多少。
能漲工資是好事，但是漲多少才合適呢？
打開招聘網(wǎng)站，搜一搜跟你工作經(jīng)驗、年限差不多的崗位給出的薪資范疇是多少，基本上就是你的市場價格。有時間的話，還可以投一投簡歷，如果有公司邀請你參加面試，說明你真的應(yīng)該加薪了。
對了，要求薪資的時候，選擇市場薪資范疇中高的那個數(shù)。比如市場薪資范疇是6000—8000，就跟老板要8000，反正老板多半會跟你砍價的。
3.加薪申請書怎么寫？
在制度比較完善的公司里，加薪是需要員工提交申請書的。即使公司沒有這樣的要求，也建議把你想跟老板說的話事先寫下來，以免臨場忘詞。
加薪申請書主要包含三部分內(nèi)容。
首先，不要含糊，開門見山，表達(dá)你加薪的訴求。把自己的要求寫清楚，包括加薪數(shù)額、時間界限等。
第二，寫明加薪的理由。
第三，表達(dá)你對公司的忠誠，以及對未來工作的展望與決心。這是一個打感情牌的環(huán)節(jié)，要讓老板覺得，給你加薪一定不會虧。
需要注意的是，加薪申請書的用詞要正式，讓老板感受到你對這件事的重視。
4.加薪如何談判、落實？
做好上述準(zhǔn)備之后，找一個合適的時間去和老板談判。悄悄的，不要引起其他同事的注意。
對于爭取自己利益的事情，有些人會覺得難以啟齒，尤其是面對老板時候，真是又緊張又期待又怕受傷害。
其實如果放下彼此的上下級身份，我們和公司之間只是合作關(guān)系，爭取自己的利益是再正常不過的事情。而且我們也不是找老板吵架的，只是陳述客觀的工作事實，一般情況下，只要你的理由足夠充分，老板都不會拒絕的。再說了，最壞的結(jié)果也就是保持當(dāng)前的薪資，有什么可擔(dān)心的呢？
如果老板通過了你的加薪申請，恭喜你！但是別忘了去落實這件事。
談判的時候就要和老板談清楚具體的加薪范圍、加薪時間，最好能夠得到老板的書面確認(rèn)。老板很忙，萬一他忘了就不好了……
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本文是正保會計網(wǎng)校原創(chuàng)文章
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