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常見(jiàn)的面試類(lèi)型有哪些？結(jié)構(gòu)化面試怎么準(zhǔn)備？
在我們?nèi)ッ嬖嚽?，首先需要了解常?jiàn)的面試類(lèi)型有哪些，從而做好面試前的準(zhǔn)備。下面小編為您整理了常見(jiàn)的面試類(lèi)型以及結(jié)構(gòu)化面試的技巧，希望能夠幫助到您。
常見(jiàn)的面試類(lèi)型
非結(jié)構(gòu)化面試：最常見(jiàn)的面試方法，無(wú)規(guī)則可循，判斷應(yīng)聘者全憑感覺(jué)，效率低。
結(jié)構(gòu)化面試：開(kāi)發(fā)成本過(guò)高、周期過(guò)長(zhǎng)、需要及時(shí)更新題庫(kù)，但結(jié)果較客觀。
行為面試法：“過(guò)去預(yù)測(cè)未來(lái)”—可以通過(guò)對(duì)細(xì)節(jié)的不斷詢問(wèn)來(lái)判斷應(yīng)聘者回答的真實(shí)性，易上手，難精通。
情景模擬法：類(lèi)似行為面試法，設(shè)計(jì)崗位本身可能會(huì)遇到的矛盾和問(wèn)題對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行提問(wèn)和不斷追問(wèn)。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法：被大部分企業(yè)用來(lái)招募應(yīng)屆畢業(yè)生，但也適合面試管理崗位的應(yīng)聘者，可作為淘汰依據(jù)，但不推薦作為錄用依據(jù)。
壓力面試法：不能獨(dú)立應(yīng)用，需結(jié)合其他面試方法一起使用。
結(jié)構(gòu)化面試
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