職工被確診后的隔離治療期，應(yīng)該如何發(fā)放工資？

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校編輯：張美好 2020/02/04 17:06:33　　字體：大小

問題：職工被確診后的隔離治療期，應(yīng)該如何發(fā)放工資？

實(shí)務(wù)

答案：《傳染病防治法》規(guī)定的是隔離觀察期間要支付工資報酬，《通知》規(guī)定的是醫(yī)學(xué)觀察期間和隔離治療期間要支付勞動報酬，醫(yī)學(xué)觀察期間應(yīng)該就是隔離觀察期間。按此理解，則《通知》規(guī)定的單位支付報酬的范圍，比《傳染病防治法》規(guī)定的更廣泛。那么，對于被確診后的隔離治療期間支付勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定呢？從各地的規(guī)定來看并不一致：

其一，支付正常工作期間的工資，即不僅限于隔離觀察期間，在隔離治療期間不能提供正常勞動期間，企業(yè)均應(yīng)按正常出勤支付工資報酬。上海的規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資報酬。廣東的規(guī)定（粵人社明電[2020]13號）：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。

其二，享受醫(yī)療期的有關(guān)待遇。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！比绫本┑囊?guī)定（京人社勞字〔2020〕11號）：根據(jù)國家和本市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。河南的規(guī)定：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。四川的規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎確診病人或其他疾病需要停工治療的企業(yè)職工，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期，企業(yè)應(yīng)按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定發(fā)放職工在此期間的病假工資。

其三，天津則將確診后的治療分為兩段，即需要隔離治療的期間和無需隔離的普通治療期間，前者按照正常標(biāo)準(zhǔn)支付工資，后者則按照醫(yī)療期的標(biāo)準(zhǔn)支付。天津的規(guī)定：隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束，職工需停止工作治療休息的，按照國家規(guī)定享有3至24個月醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同或集體合同約定，支付病假工資，支付勞動者的病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

結(jié)論：各地規(guī)定不一，要看具體的標(biāo)準(zhǔn)。