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【關(guān)注】日常工作中社保公積金五大熱門問題解答
社保公積金與我們的生活息息相關(guān)，日常工作中社保公積金常見情況及風險有哪些？ 下面小編為您整理了五個常見問題。
根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定：
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
因此，公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務(wù)，是由單位和個人按比例共同承擔，單位占大頭，個人占小頭。
1、 用人單位以工資形式向勞動者發(fā)放社保補貼、或者雙方約定勞動者自愿放棄參加社保保險，合法嗎？
社會保險是國家為了維護社會穩(wěn)定、保障勞動者合法權(quán)益、減輕用人單位風險的重要制度，具有國家強制性，勞動者自愿申請不購買社保行為不能對抗國家的社保征收制度，所謂協(xié)議書，本身就是違反國家規(guī)定的，它是無效的。用人單位應(yīng)當履行繳費義務(wù)，但之前用人單位的勞動者社保補貼，勞動者應(yīng)當返還。
2、 很多私營企業(yè)為了降低用工成本，按當?shù)刈畹蜆藴世U納保險合法嗎？
《社會保險費征繳暫行條例》第四條規(guī)定：“繳費單位、繳費個人應(yīng)當按時足額繳納社會保險費”?！白泐~”包括四重意思：繳費年限要足；繳費險種要足；繳費人數(shù)要足；繳費數(shù)額要足。
勞動者的繳費基數(shù)應(yīng)當是合同約定的固定工資或者用人單位實際發(fā)放的工資。兩者不一致的，應(yīng)當以較高者為準。
3、 集團派遣員工到子公司，社保繳納在哪繳？
集團下派員工，只要原勞動合同未改變，員工未與下派的子公司重新簽訂勞動合同，則勞動關(guān)系認定在集團公司，由集團公司繳納社保，除非是集團下派人員與集團公司解除勞動合同，通常都在集團繳納社保。
4、 員工在兩個企業(yè)拿工資，那么該在哪個企業(yè)交社保呢？
按照社保法的規(guī)定，非全日制員工可以自己繳納社保，換句話說，對于非全日制員工，不是必須要企業(yè)繳社保。而對于全日制的員工，則企業(yè)必須要給其繳納社保。
所以，員工要想避免兩地都被繳社保的情況，最好的選擇就是一地作為正常工作，另一地作為非全日制職工。
5、 單位不給員工繳納公積金違法嗎？
單位不給員工繳納公積金違法肯定是違法的。繳納住房公積金也是用人單位的法定義務(wù)和責任，住房公積金也屬于強制繳納范圍。
如果單位不給員工繳納公積金，員工應(yīng)該去市公積金管理中心及各區(qū)縣管理部投訴舉報，而不是到勞動仲裁委提起勞動仲裁；勞動仲裁委對住房公積金的爭議是不予受理的。
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