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福利待遇采用發(fā)票報銷形式發(fā)放，是否需要繳納個人所得稅？
目前有很多單位為提高職工的福利待遇，發(fā)放名目繁多的補貼、補助，有現金的，有實物的、有服務類的等等，但需不需要繳納個人所得稅呢？有很多同學說他們單位不是直接發(fā)放的補貼而是采用發(fā)放報銷的形式發(fā)放的，那么采用發(fā)票報銷形式真的就不用交個人所得稅了嗎？可以過到避稅的目的嗎？
案例1：現金形式發(fā)放補貼
深圳市地稅局第五稽查局在對某公司實施立案稽查時，發(fā)現該公司存在未按規(guī)定申報繳納印花稅、少代扣代繳個人所得稅、發(fā)票違章等稅收違法事實。
稽查人員在檢查該公司的納稅情況時發(fā)現，該公司簽訂了合計金額為6．5億元的購銷合同、2．25億元的借款合同、0．5億元的房屋租賃合同，未按照稅法規(guī)定申報繳納購銷合同印花稅19．5萬元、借款合同印花稅1．125萬元、財產租賃合同印花稅0．5萬元；以現金發(fā)放交通補貼，未與員工的工資薪金所得合并計算繳納個人所得稅，造成少代扣代繳個人所得稅6．36萬元；另外，還發(fā)現該公司支付承包款143萬元未按規(guī)定向收款方取得發(fā)票，而以其他憑證代替發(fā)票使用的違章行為。針對上述違法事實，深圳市地稅局第五稽查局依法追補了少繳的稅款，并處以相應罰款、加收滯納金，三項合計48萬元。
案例2：發(fā)票報銷形式發(fā)放補貼
深圳市地稅局第五稽查局在對某大型裝備制造公司實施稽查時，發(fā)現該公司存在未按稅法規(guī)定扣繳員工個人所得稅的稅務違法問題。
稽查人員在核查該公司個人所得稅時，發(fā)現主要存在兩個方面的問題：一是對中高層管理人員，采用定額票據報銷的方式發(fā)放交通補貼（車補），未并入當月員工工資薪金所得計算繳納個人所得稅，導致少代扣代繳個人所得稅86萬元；二是對部分員工超過法定標準扣除住房公積金，導致少代扣代繳個人所得稅80萬元。針對上述違法事實，深圳市地稅局第五稽查局依法作出了處理。，遂依法責令該公司補扣繳了少代扣代繳的個人所得稅166萬元，并處以罰款83萬元。
總結：
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第六條第一款第（一）項規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得?！?/p>
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定，個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益；所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額，無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額；所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額；所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。
因此，單位不論采取現金形式還是發(fā)票報銷形式發(fā)放給個人的補貼或補助（免稅或不征稅特殊情況除外），在實際發(fā)放補貼或補助當月并入職工工資薪金代扣代繳個人所得稅。
特殊情況比如：符合規(guī)定的差旅費津貼、誤餐補助不征稅；部分地區(qū)規(guī)定通訊補貼或交通補貼可以定額扣除公務費用；部分地區(qū)供暖補貼有優(yōu)惠政策。
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