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社保繳費基數(shù)到底怎么定？人社部回應(yīng)了
社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分，是根據(jù)一定的繳費基數(shù)進行繳納的。那么什么是社保繳納基數(shù)？社保繳費基數(shù)到底怎么定？如何計算？標(biāo)準(zhǔn)、比例是多少？下面就一起了解下吧。
社保繳費基數(shù)到底怎么定？
人社部回應(yīng)了
每年7月，各地都會調(diào)整社保繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。那么，繳費基數(shù)如何確定？會在多大程度上影響職工？帶你去了解！
拓展知識：
01、 什么是社保繳費基數(shù)？
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數(shù)。
一般來說，工資越高、社保的繳費基數(shù)也就越高，反之亦然，但繳費基數(shù)是存在上限和下限的。
02、 繳費基數(shù)影響個人和企業(yè)錢袋子
社保繳費是與參保者退休后的待遇相關(guān)的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養(yǎng)老金水平仍然較低。也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。
對于企業(yè)來說，雖然社保繳費基數(shù)的上調(diào)對社保負(fù)擔(dān)可能會產(chǎn)生一些影響，但同時隨著階段性降低企業(yè)社保繳費費率措施的落地，企業(yè)的負(fù)擔(dān)最終有望減輕。
03、 為什么工資偏低的職工要按高于本人工資的基數(shù)繳費，工資偏高的要按低于本人工資的基數(shù)繳費？
這主要是統(tǒng)籌考慮參保者退休后的待遇。社會保險本身有調(diào)節(jié)收入差距、促進公平的功能，養(yǎng)老待遇不宜差別過大。
在規(guī)定了繳費下限和上限后，參保者在達到退休年齡后，如果其繳費工資長期低于職工平均工資的，則其養(yǎng)老金水平仍然較低，但其個人實際替代率（退休時的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與本人退休前工資收入的比率）將高于整個制度的目標(biāo)替代率；如果其繳費工資長期高于職工平均工資，其養(yǎng)老金絕對水平高一些，但其個人實際替代率會低于目標(biāo)替代率。
來源：人力資源和社會保障部、工人日報、稅政第一線、稅來稅往、勞動午報，北京本地寶，北京社保中心，稅來稅往整理發(fā)布轉(zhuǎn)載請注明以上信息。
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