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提醒！企業(yè)因未足額繳納社保補提1.1億元！
【案例重現(xiàn)】
海底撈于2018年9月12日向香港聯(lián)交所提交全球發(fā)售文件，披露存在未及時繳納社會保險及住房公積金供款的情況，針對繳納不足部分補計提2015年-2018年上半年共計10990萬元。
海底撈對此的解釋是：“不合規(guī)情況主要是由于我們大量的勞動力和相對較高的流動性、我們?nèi)狈?jīng)驗的人力資源人員對相關中國法律及法規(guī)相關要求并無完全理解，以及因為我們許多員工不愿作出相關供款，我們部分員工不愿意合作向該等基金作出供款，原因為彼等選擇參與彼等居住所在的當?shù)剞r(nóng)村社會保障制度。于該等情況下，我們?yōu)樵摰葐T工提供補償及福利，以代替該等供款。此外，我們根據(jù)當?shù)氐淖畹凸べY作出社會保險及住房公積金供款?！?/p>
并給出保證：“自二零一八年五月起，我們已開始實施我們的政策，為雇員向社會保險及住房公積金作出供款，以符合相關的中國法律及法規(guī)。”
【場景提煉】
這是一起典型的企業(yè)不合規(guī)繳納社保的案例。海底撈因為許多員工放棄繳納社保、不愿意繳納社保，而未完全履行繳足社保的義務，并用相關福利替代社保福利。雖然企業(yè)最終作出針對繳納不足部分補計提的決定，但仍將面臨加征滯納金的可能。
【案例分析】
1、 海底撈主營川味火鍋，故其大量職工為服務員。服務員這一職業(yè)存在流動性高的特點，在社保繳納的操作上比穩(wěn)定性較強的職業(yè)更有難度，這也是海底撈輕易放棄繳納該部分員工社保的原因之一，比起繳納社保，直接給職工提供等值的其他福利更為便利。
2、 很多求職服務員的勞動者文化程度較低，在求職過程中處于弱勢地位，為了順利謀得職位，更具備比較優(yōu)勢，在求職時會主動提出放棄繳納社保。
3、 比起社保福利，很多職工更傾向于眼前的其他福利。究其原因，是因為部分農(nóng)業(yè)戶口員工可能享有家鄉(xiāng)本地的低費用農(nóng)村社會保障制度，覺得在工作地繳納高費用社保弊大于利，從而放棄社保選擇了等值的其他福利。
【風險提示】
1、 無論是用人單位還是職工，都不能放棄繳納社保的義務。
社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。在實際操作中，很多職工自愿與用人單位簽訂的放棄社保的合同，但其實屬于無效合同，對雙方都沒有約束力。
2、 社保由稅局征收，工資與社保繳費基數(shù)將被監(jiān)控比對。
國地稅合并，各地社會保險費由稅務部門統(tǒng)一征收也在逐步推進中， 工資基數(shù)、個稅申報數(shù)據(jù)與社保申報數(shù)據(jù)在稅務局面前一目了然，如果企業(yè)的工資和社保繳費基數(shù)差異太大，必定會引起稅局的注意，這些都會給企業(yè)帶來稅收風險。
3、 未按時足額繳納，將面臨罰款處罰。
《中華人民共和國社會保險法》（主席令第35號）第六十三條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
而用人單位如果拒絕整改并支付罰款，則可能面臨被納入“社保黑名單”的風險！
4、 一旦發(fā)生勞動糾紛，企業(yè)得不償失。
現(xiàn)階段職工的法律意識越來越強，企業(yè)如果不按規(guī)定繳納社保，相當于留下了一個把柄，倘若有朝一日職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，并以“未足額繳納社?！睂⑵髽I(yè)告上法院，根據(jù)以往案例來看，企業(yè)很大可能慘敗。
【結論】
目前，我國正在推行降低實質性社保負擔，比如6月1日起降低養(yǎng)老保險單位繳費比例至16%等。同時我國也在對收繳制度進行改革，雖然要求各地不得自行對歷史欠費進行集中清繳，但倘若企業(yè)存在未按時足額繳納社保的情況，要求補繳是法律明文規(guī)定的，現(xiàn)在看似無憂以后可能會被清算。因此，企業(yè)更要規(guī)范社保繳納，避免因小失大，給企業(yè)帶來稅收風險，造成更多的經(jīng)濟損失。
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