掃碼下載APP
及時(shí)接收最新考試資訊及
備考信息
安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50
開(kāi)發(fā)者:北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司
應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>
APP隱私政策:查看政策>
HD版本上線:點(diǎn)擊下載>
很多新手會(huì)計(jì)初入職場(chǎng),就問(wèn)老會(huì)計(jì)有關(guān)應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄如何編制?其實(shí)他們并不會(huì)告訴你最正確的方法,得靠自己總結(jié)。不過(guò)學(xué)姐今天來(lái)幫幫你!
01
應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄如何編制?
“應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目,進(jìn)行明細(xì)核算。
一、確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬
1、貨幣性職工薪酬
(1)生產(chǎn)部門人員的職工薪酬,借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目;
(2)管理部門人員的職工薪酬,借記“管理費(fèi)用”科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目;
(3)銷售人員的職工薪酬,借記“銷售費(fèi)用”科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目;
(4)應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬,借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。
企業(yè)應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(或企業(yè)年金基金賬戶管理人)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),應(yīng)向住房公積金管理中心繳存的住房公積金,以及應(yīng)向工會(huì)部門繳存的工會(huì)經(jīng)費(fèi)等,國(guó)家(或企業(yè)年金計(jì)劃)統(tǒng)一規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例,應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。
當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的,應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。
2、非貨幣性職工薪酬
(1)企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放職工的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象,按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值,計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目。
(2)將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象,將該住房每期應(yīng)計(jì)提的折舊計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,同時(shí)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目,并且同時(shí)借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目,貸記“累計(jì)折舊”科目。
租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象,將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益,并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬,借記“管理費(fèi)用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目。
二、發(fā)放職工薪酬
1、支付職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼
借記“應(yīng)付職工薪酬-工資”科目,貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目;企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等),借記“應(yīng)付職工薪酬”科目,貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”、“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。
2、支付職工福利費(fèi)
企業(yè)向職工食堂、職工醫(yī)院、生活困難職工等支付職工福利時(shí),借記“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目,貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。
3、支付公會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金
借記“應(yīng)付職工薪酬-工會(huì)經(jīng)費(fèi)(或職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金)”科目,貸記“銀行存款”、“庫(kù)存現(xiàn)金”等科目。
4、發(fā)放非貨幣性福利
借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目,貸記“主營(yíng)業(yè)務(wù)收入”科目;企業(yè)支付租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用,借記“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”科目,貸記“銀行存款”等科目。
02
應(yīng)付職工薪酬的三大坑!
一、自有房屋vs租房
1、將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用:
借:管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:累計(jì)折舊
2、租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的:(企業(yè)付出的代價(jià)是租金)
借:管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用
貸:應(yīng)付職工薪酬
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:其他應(yīng)付款/銀行存款
3、職工薪酬的賬務(wù)處理一定是先提后發(fā)!要通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”核算,不能直接:
借:管理費(fèi)用/生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用
貸:其他應(yīng)付款/銀行存款/累計(jì)折舊【錯(cuò)!錯(cuò)!錯(cuò)!】
二、自產(chǎn)產(chǎn)品vs外購(gòu)產(chǎn)品
1、企業(yè)將自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工應(yīng)該視同銷售,確認(rèn)收入,同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)成本;但是如果企業(yè)將外購(gòu)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工,要做進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出。
2、以自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工
①確認(rèn)收入時(shí)
借:應(yīng)付職工薪酬
貸:主營(yíng)業(yè)務(wù)收入
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)
同時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)成本:
借:主營(yíng)業(yè)務(wù)成本
貸:庫(kù)存商品
②確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬時(shí)
借:生產(chǎn)成本/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等
貸:應(yīng)付職工薪酬
3、以外購(gòu)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工
①外購(gòu)商品時(shí):
借:庫(kù)存商品等
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額)
貸:銀行存款
②作為非貨幣性職工福利時(shí):
借:生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用等
貸:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
借:應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利
貸:庫(kù)存商品等
應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅(進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出)
三、累積帶薪缺勤vs非累積帶薪缺勤
1、累積帶薪缺勤(概念:帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期??梢灶櫭剂x)
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。(今年確認(rèn)明年的)
借:管理費(fèi)用等
貸:應(yīng)付職工薪酬——帶薪缺勤——短期帶薪缺勤——累積帶薪缺勤
2、非累積帶薪缺勤(概念:不能結(jié)轉(zhuǎn)下期+離職時(shí)也無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付)
舉例:我國(guó)企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。通常情況下,與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中,因此,不必作額外的賬務(wù)處理。
因?yàn)榫退銢](méi)有非累積帶薪缺勤,本期做賬也是:
借:管理費(fèi)用等
貸:應(yīng)付職工薪酬【只是不必作額外的賬務(wù)處理,而不是不用做賬】
做賬報(bào)稅是每一個(gè)財(cái)務(wù)人員的看家本領(lǐng),必備的基本功,沒(méi)有這項(xiàng)技能簡(jiǎn)直是對(duì)財(cái)務(wù)工作無(wú)從下手。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校推出新課程—做賬報(bào)稅私教班第七季,涵蓋做賬、報(bào)稅、發(fā)票、外勤、軟件、行業(yè),六大核心技能,助您輕松上崗!點(diǎn)擊進(jìn)入>>
安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50
開(kāi)發(fā)者:北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司
應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>
APP隱私政策:查看政策>
HD版本上線:點(diǎn)擊下載>
官方公眾號(hào)
微信掃一掃
官方視頻號(hào)
微信掃一掃
官方抖音號(hào)
抖音掃一掃
Copyright © 2000 - odtgfuq.cn All Rights Reserved. 北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有
京B2-20200959 京ICP備20012371號(hào)-7 出版物經(jīng)營(yíng)許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)