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如何用Excel對企業(yè)進(jìn)行工資考核管理？財(cái)務(wù)要懂！
企業(yè)員工工資管理是企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中不可缺少的組成部分。工資管理不僅僅涉及每個(gè)員工的基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金，還涉及到員工的考勤、社保、個(gè)稅計(jì)算等相關(guān)處理。
做好工資管理工作，嚴(yán)格按照國家頒布的相關(guān)工資管理政策，正確計(jì)算員工工資，包括員工的各項(xiàng)收入構(gòu)成、應(yīng)領(lǐng)、應(yīng)扣工資情況，以及社保和個(gè)稅情況，將工資信息通過工資條的方式，告知員工收入信息；并對企業(yè)的員工工資結(jié)算情況進(jìn)行匯總，以便正確統(tǒng)計(jì)分析公司的各項(xiàng)成本。
工資管理思路
各個(gè)企業(yè)的工資管理制度雖然各不相同，但是從國家的相關(guān)勞動人事管理政策和個(gè)稅管理政策出發(fā)，一些工資的基本構(gòu)成項(xiàng)目、制定標(biāo)準(zhǔn)還是大致相似。這里，我們對個(gè)別情況進(jìn)行簡化，整理基本管理流程如下：
1.員工工資基本信息錄入；
2.根據(jù)工資構(gòu)成和管理制度，建立工資項(xiàng)目（績效、獎(jiǎng)金、考勤等）；
3.社保、專項(xiàng)附加扣除、本期預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅計(jì)算；
4.在工資表基礎(chǔ)上進(jìn)行紙質(zhì)和電子工資條的分發(fā)；
5.利用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行工資數(shù)據(jù)的匯總分析，幫助企業(yè)進(jìn)行有效管理。
基本工資數(shù)據(jù)錄入
員工工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)是制作員工工資表的前提，建立Excel工作表，包含員工基礎(chǔ)信息、基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼等。
工資項(xiàng)目設(shè)置
在員工工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之上，根據(jù)員工業(yè)績考核、考勤信息、社保信息和個(gè)稅政策，完善應(yīng)領(lǐng)應(yīng)扣項(xiàng)目、三險(xiǎn)一金、本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅稅額、稅后工資等。
考勤管理
為了記錄和統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況，我們需要編制考勤表，其中主要通過計(jì)數(shù)函數(shù)來統(tǒng)計(jì)員工本月出勤，以便對員工工資表中應(yīng)扣工資進(jìn)行計(jì)算。
Count、countif、countifs系列函數(shù)的應(yīng)用
1.COUNT
COUNT是個(gè)數(shù)字控，只要看見阿拉伯?dāng)?shù)字，不管它是數(shù)值、日期還是時(shí)間，它就開始計(jì)數(shù)（統(tǒng)計(jì)有日期和數(shù)值的單元格個(gè)數(shù)）；
2.COUNTA
非空單元格計(jì)數(shù)，看見單元格里有東西，它就開始數(shù)數(shù)（統(tǒng)計(jì)所有非空單元格個(gè)數(shù)）
3.COUNTIF
條件計(jì)數(shù)，只要符合規(guī)定它就開始計(jì)數(shù)，（統(tǒng)計(jì)滿足條件的單元格個(gè)數(shù)）
4.COUNTIFS
多條件計(jì)數(shù)，非得同時(shí)滿足它很多個(gè)條件才肯數(shù)數(shù)（統(tǒng)計(jì)滿足多個(gè)條件的單元格個(gè)數(shù)）
5.COUNTBLANK
統(tǒng)計(jì)空白單元格的個(gè)數(shù)。
利用count、countif等函數(shù)進(jìn)行計(jì)數(shù)統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行考勤管理。
社保和公積金
在員工工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之上，根據(jù)員工業(yè)績考核、考勤信息、社保信息和個(gè)稅政策，完善應(yīng)領(lǐng)應(yīng)扣項(xiàng)目、三險(xiǎn)一金、本期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個(gè)人所得稅稅額、稅后工資等。
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