勞動(dòng)者和單位在什么情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同？

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：yushaungsw 2020/10/19 18:32:10　　字體：大小

每個(gè)勞動(dòng)者在入職一家公司的時(shí)候都會(huì)簽訂一份勞動(dòng)合同，那么在什么情況下勞動(dòng)者或者用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同呢？快來一起看一下吧！

勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形

1、提前通知

試用期內(nèi)提前3日通知用人單位；

正式員工提前30天以書面形式通知用人單位

2、隨時(shí)通知【用人單位有過錯(cuò)】

①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

3、不需事先告知【危及勞動(dòng)者健康與安全】

①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形

1、提前通知

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

2、隨時(shí)通知解除【勞動(dòng)者有過錯(cuò)】

①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；

⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

適用情形：

1.依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員

被裁人多要報(bào)告

1.需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的

2.用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

優(yōu)先留用：

1.本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同的

2.家庭無其他就業(yè)人員

3.有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的

優(yōu)先招用

裁員后在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁人員，并在同等條件下優(yōu)先招用

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