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10月1日至4日加班發(fā)3倍工資!值班算加班嗎?

來源: 經(jīng)濟日報微信、工人日報客戶端 編輯:yushaungsw 2020/09/21 13:59:43  字體:

9月19日,人社部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計算問題進行明確:10月1日至4日加班應(yīng)發(fā)3倍工資。

具體如下:

10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班的,應(yīng)先安排補休;不能安排補休的,應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。

在10月1日至8日期間,用人單位未安排勞動者工作的,按原有工資計發(fā)方式處理。

10月1日至4日加班發(fā)3倍工資!值班算加班嗎?

網(wǎng)友:值班算加班嗎?

“值班”與“加班”雖然只是一字之差,但含義并不相同。

認定加班還是值班,主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作,或是否有具體的生活或經(jīng)營任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)的是加班,反之是值班。

值班——

指勞動者根據(jù)用人單位的要求,在正常工作日之外進行一定的非生產(chǎn)性的工作。如單位因安全、消防、假日等需要,安排員工擔負臨時性的、與本職工作無關(guān)的任務(wù)。值班并沒有時間長短的限制。

值班不是法律概念,也就是說勞動法對此沒有規(guī)定,值班費有無、多少需要事前協(xié)商,參照單位規(guī)章制度執(zhí)行。

加班——

指員工在本職工作時間之外,繼續(xù)從事該工作,且工作時間超過法定工作時間的情形。

注意:加班必須受《勞動法》規(guī)定的每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時的限制。

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