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經(jīng)常會看到大家在網(wǎng)上問到,臨時工與勞務(wù)派遣工是否一樣,二者之間有何區(qū)別?今天就幫助大家好好梳理一下吧!
臨時工與勞務(wù)派遣工的區(qū)別?
勞務(wù)派遣用工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同,被派遣到用工單位提供勞務(wù);勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。
勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。
臨時工的薪酬、社保和個稅有何明確規(guī)定?
臨時工工資屬于“勞務(wù)報酬”還是“工資”?
《國家稅務(wù)總局個稅改革后如何申報88個問題》明確:
(1)按月正常發(fā)放工資的,“是否雇員”選擇“是”,填寫正常工資薪金報表;
(2)不按月發(fā)放工資或者沒有簽訂勞動合同的,“是否雇員”選擇“否”,填寫勞務(wù)報酬報表。
2019年1月1日起,居民個人取得工資薪金所得、勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得,一并作為“綜合所得”,按納稅年度合并計算個人所得稅。
賬務(wù)處理:
1.每月計提工資時的社保會計分錄,首先,先按照各部門人員工資的金額確認(rèn)相關(guān)的成本費(fèi)用,會計處理如下:
借:管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用等(單位部分社保)
——工資
——基本養(yǎng)老保險
——基本醫(yī)療保險
——工傷保險
——失業(yè)保險
——生育保險
——住房公積金
貸:應(yīng)付職工薪酬——工資
——基本養(yǎng)老保險
——基本醫(yī)療保險
——工傷保險
——失業(yè)保險
——生育保險
——住房公積金
2.企業(yè)在發(fā)放工資時扣繳個人承擔(dān)的社保和個稅,作如下分錄:
借:應(yīng)付職工薪酬——工資/五險一金
貸:其他應(yīng)付款——代扣個人五險一金
應(yīng)交稅費(fèi)——代扣個人所得稅
銀行存款
3.企業(yè)統(tǒng)一繳納社保時,作如下會計分錄:
借:應(yīng)付職工薪酬——五險一金明細(xì)科目(單位承擔(dān)部分)
其他應(yīng)付款——代扣個人五險一金(個人承擔(dān)部分)
貸:銀行存款
公司聘用臨時工、勞務(wù)工以及發(fā)生的建筑勞務(wù)如何做賬務(wù)處理?涉及到的社保、個稅籌劃又該如何做?《臨時工、勞務(wù)工、建筑勞務(wù)賬務(wù)處理及個稅社保籌劃》就針對該類問題為大家匯總歸納,讓臨時工、勞務(wù)工、建筑勞務(wù)的賬務(wù)處理及個稅社?;I劃不再難。去學(xué)習(xí)>>
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