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對于職工福利費你了解的夠全面嗎？
所謂的職工福利是給職工發(fā)放的一些福利，企業(yè)職工福利形式多種多樣，有發(fā)放的住房、交通等各種補(bǔ)貼和非貨幣性福利，也有組織員工旅游、療養(yǎng)等支出，在端午、中秋等重要時刻也會組織聚餐、分發(fā)禮品，可是什么是職工福利費呢？職工福利費是指企業(yè)為職工提供職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補(bǔ)充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。
究竟職工福利費是怎么扣除，扣除比例是多少？根據(jù)國家稅務(wù)局的相關(guān)規(guī)定。公司本年度發(fā)生的職工福利費支出，不超過本年工資、薪金總額的14%的部分，準(zhǔn)予本年度扣除，超過的部分應(yīng)進(jìn)行納稅調(diào)整。
對于怎么把握職工福利費扣除的范圍相信很多人都比較好奇吧，屬于職工福利費開支：職工醫(yī)藥費、職工生活困難補(bǔ)助、職工及直系親屬的死亡待遇、集體福利的補(bǔ)貼、其他福利（上下班交通補(bǔ)貼、住院伙食費等）。
不屬于職工開支的費用：退休職工的費用、被辭退職工補(bǔ)償金、職工勞動保護(hù)費、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)到的補(bǔ)助、職工學(xué)習(xí)費等。
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