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休了產假還能休年假嗎？你最關心的問題解答來了！
關于社會保險，本篇文章整理了最常見的幾個問題，一起來看看有沒有你遇到過的吧！
一、休了產假，或者因治療工傷休了假，當年還可以休年假嗎？
人社部勞動關系司：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源和社會保障部令第1號2008年9月18日施行）明確規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
因此，滿足休帶薪年休假條件的職工，依法享受的產假及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
二、合同到期后本人沒續(xù)簽，可以申領失業(yè)金嗎？“非因本人意愿中斷就業(yè)的”具體是什么意思？
人社部失業(yè)保險司：《失業(yè)保險條例》規(guī)定，參保繳費滿一年，非因本人意愿中斷就業(yè)，辦理失業(yè)登記并有求職意愿的，可以申領失業(yè)保險金。
根據(jù)《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定，“非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形：
一是勞動合同終止的。
二是用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
三是由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。
四是被用人單位解除勞動合同的。
五是勞動者本人依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
六是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
三、在省內流動就業(yè)，需要轉移養(yǎng)老保險關系嗎？
人社部社會保險事業(yè)管理中心：參保人員在省內企業(yè)之間流動的，不需要轉移基本養(yǎng)老保險關系。
參保人員在省內機關事業(yè)單位之間或機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動的，需要轉移基本養(yǎng)老保險關系。
四、在省內流動就業(yè)，從企業(yè)換到事業(yè)單位，怎么辦理養(yǎng)老保險關系轉移？
人社部社會保險事業(yè)管理中心：依據(jù)《人力資源社會保障部 財政部關于機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關系和職業(yè)年金轉移接續(xù)有關問題的通知》（人社部規(guī)〔2017〕1號）有關規(guī)定，參保人員在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動的，需要辦理基本養(yǎng)老保險關系轉移。
具體辦理流程是：
首先，由參保人員新就業(yè)單位或本人向新參保地社會保險經辦機構提出轉移接續(xù)申請，填寫《養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)申請表》。
其次，等待社保機構告知辦理結果。
具體轉移手續(xù)由社保經辦機構之間協(xié)同辦理。
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