勞動合同你簽對了嗎？所有職場人都應該知道的法律知識！

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：xiemengxue 2020/11/09 17:03:00　　字體：大小

只要是正規(guī)的工作單位都會與勞動者簽訂勞動合同，但是勞動合同你認真看過嗎？你真的都簽對了嗎？試用期是怎樣規(guī)定的？一文講清楚！

一、勞動合同

1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

2.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

3.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

4.勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

二、試用期

1.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；

2.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；

3.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

5.用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

三、女職工

1.婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

2.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

3.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

4.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

5.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（注：在98天產(chǎn)假基礎上，各地的修訂條例均延長了假期）