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企業(yè)員工試用期有哪些制度需要注意？工資如何算？
我們?cè)谶M(jìn)行工作時(shí)，都會(huì)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，合同中會(huì)約定勞動(dòng)者的試用期，合同類型不同，試用期限也不同。對(duì)于試用期有哪些規(guī)定需要?jiǎng)趧?dòng)者注意呢？
（1）一般規(guī)定
※同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。
※試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
※勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
（2）試用期期限
以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期；
勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；
3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
（3）試用期的工資
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（4）試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
一般情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
在下列情形中，用人單位才可以解除：
①勞動(dòng)者有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，用人單位可以解除試用期勞動(dòng)合同；
②勞動(dòng)者自身原因不能勝任工作，用人單位可以解除試用期勞動(dòng)合同。
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