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勞動派遣的勞動報酬與社保費如何約定？可能影響企業(yè)稅收
勞務派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務。
在實務工作中很多企業(yè)會使用勞務派遣工，那么勞務派遣工的勞動報酬與社保費應該如何約定呢？可能會影響到公司的稅收，會計必須知道！
勞務派遣工的勞動報酬怎么約定？
根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）第三條的規(guī)定，企業(yè)接受外部勞務派遣用工的費用，一般可區(qū)分為支付給勞務派遣公司和直接支付給員工個人兩種情況處理。
對于根據(jù)協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，企業(yè)應作為勞務費支出；對于直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。
屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關費用扣除的依據(jù)。
異地派遣的社保費如何約定？
《勞務派遣暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：“勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。”
第十九條規(guī)定：“勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費?！?/p>
因此，異地派遣的情況下，勞動者的社會保險費應在用工單位所在地繳納。若用人單位在用工單位所在地設立分支機構，則由分支機構為勞動者交納社會保險費；若未設立分支機構，則由用工單位為勞動者繳納社會保險費，此時用人單位并不向用工單位收取勞動者的社會保險。
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