如何讓面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷一見傾心？一定要收好這份攻略！

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：蘇米亞 2020/06/30 16:48:44　　字體：大小

7月來了，不少畢業(yè)生即將邁入職場(chǎng)，也有想要通過跳槽獲得升職或加薪的財(cái)務(wù)工作者蠢蠢欲動(dòng)。面試的第一步就是投簡(jiǎn)歷，因此如何讓面試官在眾多簡(jiǎn)歷中選中你的簡(jiǎn)歷至關(guān)重要。

今天就來聊一聊如何才能讓面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷“一見傾心”，我們給大家整理了一份攻略，各位小伙伴一定要收好啦！

如何讓面試官對(duì)你簡(jiǎn)歷一見傾心？一定要收好這份攻略！

面試官要看的簡(jiǎn)歷太多，TA的時(shí)間寶貴，能分配給每一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常有限，排版難看的pass，記流水賬的不要，沒特色的過，洋洋灑灑幾大頁的沒時(shí)間看......你的簡(jiǎn)歷就是這樣石沉大海的。怎樣才能讓你的簡(jiǎn)歷一眼就被看到呢？以下幾點(diǎn)很重要：

對(duì)癥下藥、重點(diǎn)突出。在投簡(jiǎn)歷之前，先了解對(duì)方公司的招聘要求及公司信息，分析該崗位最需要哪些經(jīng)驗(yàn)和能力，喜歡什么樣的人。對(duì)方需要什么你的簡(jiǎn)歷就重點(diǎn)寫什么。告訴面試官你的能力是匹配的，你有不同于他人的優(yōu)勢(shì)，才可能被翻牌。

可量化的指標(biāo)、適度地放大。財(cái)務(wù)時(shí)常跟數(shù)據(jù)打交道，也喜歡用數(shù)字說明問題。在簡(jiǎn)歷中同樣可以用數(shù)字對(duì)能力進(jìn)行量化，比如曾為前公司省下多少銀子，處理過多大量的銷售業(yè)務(wù)，做了多少品類的成本核算....

能力積累最重要。內(nèi)容的呈現(xiàn)其實(shí)是表面功夫，是手段，真正的積累是在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷之前。就好比說臺(tái)上一分鐘臺(tái)下十年功，更重要的是之前為了讓簡(jiǎn)歷更漂亮所做的哪些努力，做了多少項(xiàng)目，有多少成績(jī)，管過些什么事等。這就需要我們定期（半年或一年）對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行復(fù)盤，或者說是對(duì)職場(chǎng)進(jìn)行復(fù)盤，總結(jié)職場(chǎng)收獲和成長(zhǎng)，更新簡(jiǎn)歷履歷和經(jīng)驗(yàn)值；如果方向有偏移，及時(shí)調(diào)整職場(chǎng)成長(zhǎng)方向。

補(bǔ)充點(diǎn)額外的話，簡(jiǎn)歷的投放要化被動(dòng)為主動(dòng)。確定想去的公司，隨時(shí)關(guān)注該公司動(dòng)態(tài)伺機(jī)而動(dòng)。如果是高級(jí)職位，甚至可以直接約獵頭面談，只要你有足夠的吸引力，獵頭是不會(huì)拒絕的，帶著簡(jiǎn)歷與獵頭面談能讓對(duì)方更全面地了解你，推薦你。然后就是關(guān)注財(cái)務(wù)圈內(nèi)的機(jī)會(huì)，往往比網(wǎng)站公布出來的招聘條件更有吸引力。

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