建筑企業(yè)用工財稅及社保處理中，最大的難點就是——農民工成本如何進行核算？對農民工的個人所得稅應如何處理？農民工的社保要不要繳納？

（一）建筑企業(yè)農民工的主要用工形式

1.建筑企業(yè)與勞務公司簽訂勞務分包合同的用工形式；

2.建筑企業(yè)項目部直接雇傭農民工的用工形式；

3.建筑企業(yè)與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，農民工為勞務派遣人員的用工形式；

4.建筑企業(yè)與個人包工頭（或班組）簽訂建筑勞務承包合同，農民工為個人包工頭隊伍的用工形式。

與勞務公司簽訂勞務分包合同的用工形式的財稅處理

1.與農民工是否構成雇傭關系

在建筑企業(yè)與勞務公司簽勞務分包合同的情況下，在勞動法律關系上，農民工與勞務公司構成雇傭和被雇傭的勞動關系，與建筑企業(yè)沒有構成雇傭和被雇傭的法律關系。

2.農民工成本的財務處理

在建筑企業(yè)與勞務公司簽訂勞務分包合同的情況下，勞務公司選擇簡易計稅方法，直接向建筑企業(yè)開具3%的增值稅專用（普通）發(fā)票，建筑企業(yè)直接憑勞務公司開具的增值稅發(fā)票進成本，在“工程施工——分包成本——人工費用”科目進行成本核算。

3.農民工的個稅處理

在建筑企業(yè)與勞務公司簽勞務分包合同的情況下，在勞動法律關系上，農民工與勞務公司構成雇傭和被雇傭的勞動關系，與建筑企業(yè)沒有構成雇傭和被雇傭的法律關系。因此，農民工的個人所得稅由勞務公司代扣代繳。

4.農民工的社保處理

農民工的社保應由勞務公司繳納。

項目部直接雇傭農民工的財稅處理

1.與農民工是否構成雇傭關系

農民工與建筑企業(yè)構成雇傭和被雇傭的法律關系。建筑企業(yè)必須與農民工簽訂勞動合同/勞務合同。

2.農民工成本的財務處理

（1）與長期合作的農民工簽訂勞動合同，則建筑企業(yè)與農民工構成雇傭與被雇傭的勞動關系，則農民工的工資在建筑企業(yè)的“應付職工薪酬”科目中進行成本核算。

（2）與農民工簽訂非全日制用工的勞動合同，則根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，非全日制的農民工與建筑企業(yè)是勞動關系而不是勞務關系。因此，非全日制的農民工的工資在建筑企業(yè)的“應付職工薪酬”科目中進行成本核算。

（3）與短期（三個月、六個月、不超過一年）用工且不滿足非全日制用工的農民工簽訂勞務協議，則建筑企業(yè)與農民工約定的勞務報酬（按天、小時、工作量計算后的勞務報酬）。每月給農民工發(fā)勞務報酬時，在會計核算上，應在“工程施工——勞務費用”科目上核算，而不在“應付職工薪酬”科目上核算。在會計核算憑證的后面附上勞務發(fā)票、有關主管負責人簽字的“勞務款結算單”、“勞務款支付憑證”和領取勞務款勞務人員的身份證復印件。

3.農民工的個稅處理

上述第1、2種情形按工資薪金所得代扣代繳個稅；第3種情形按勞務報酬所得預扣個稅。

建筑安裝業(yè)跨省或省內異地工程作業(yè)人員的個人所得稅的申報繳納地點是：工程作業(yè)所在地。

4.農民工的社保處理

全日制用工，企業(yè)需繳納社保；非全日制用工，企業(yè)繳納工傷保險；勞務工，企業(yè)不需要繳納社保。

社?；I劃：

對于實施農民工實名制又實施農民工工資專用賬戶管理的建筑項目，建筑企業(yè)與在戶口所在地的社保所已經繳納了農村社保（農村醫(yī)療保險和農村養(yǎng)老保險）的農民工簽訂全日制的勞動合同，讓農民工到其繳納農村社保的社保局開出一份已繳納社保的證明單，將該已繳納社保證明單交到建筑企業(yè)存檔備查，則農民工回到城市務工不需要繳納城鎮(zhèn)職工社保費用，建筑企業(yè)也不需要為農民工繳納社保費用。

與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，

農民工為勞務派遣人員的用工形式財稅處理

1.與農民工法律關系

在建筑企業(yè)與勞務派遣公司簽勞務派遣合同的情況下，在勞動法律關系上，根據《勞務派遣暫行規(guī)定》和《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，農民工與勞務派遣公司構成雇傭和被雇傭的勞動關系，與建筑企業(yè)沒有構成雇傭和被雇傭的法律關系。

提醒注意，建筑企業(yè)通過勞務派遣形式使用農民工具有一定的法律風險！

（1）按照勞動合同法規(guī)定，使用的被派遣勞動者數量不得超過企業(yè)用工總量的10%。

（2）勞務派遣員工只能在“臨時性、輔助性、替代性”崗位任職

2.農民工成本的財務處理

（1）如果建筑企業(yè)與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣合同中只約定給勞務派遣公司總的勞務派遣費費用（包括勞務派遣公司支付給被派遣者的工資、福利和社保費用），則建筑企業(yè)直接支付給勞務派遣公司總的費用（不含勞務派遣公司收取勞務派遣費用中的增值稅進項稅額）在“管理費用——勞務費”會計科目核算；勞務派遣公司收取勞務派遣費用中的增值稅進項稅額在“應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）”會計科目核算。

（2）如果建筑企業(yè)與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣合同在勞務派遣合同中約定：建筑企業(yè)只支付勞務派遣公司的勞務派遣費用，農民工的工資、福利和社保費用直接由建筑企業(yè)進行支付，則建筑企業(yè)直接支付給農民工的工資、福利和社保費用，在“應付職工薪酬”會計科目核算。支付給勞務派遣公司的勞務派遣費用在“管理費用——勞務派遣費用”科目核算。

3.農民工成本的稅務處理

（1）勞務派遣公司代扣代繳個稅，建筑企業(yè)非扣繳義務人。

（2）企業(yè)所得稅處理

《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務總局公告2015年第34號）第三條規(guī)定：企業(yè)接受外部勞務派遣用工所實際發(fā)生的費用，應分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

（3）增值稅處理

如果勞務派遣公司選擇一般計稅方法計算繳納增值稅，則建筑企業(yè)憑勞務派遣公司開的增值稅專用發(fā)票抵扣6%的增值稅進項稅額。如果勞務派遣公司選擇差額納稅計算繳納增值稅，則建筑企業(yè)憑勞務派遣公司通過新系統(tǒng)中差額征稅開票功能，開具備注欄自動打印“差額征稅”字樣的增值稅發(fā)票，抵扣勞務派遣費用中的5%的增值稅進項稅額。

4.農民工的社保處理

《勞務派遣暫行規(guī)定》第八條關于“勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務”中的第（四）項規(guī)定：“按照國家規(guī)定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)?！?/span>

與個人包工頭（班組）簽訂建筑勞務承包合同，

農民工為個人包工頭隊伍的用工形式財稅處理

1.與農民工法律關系

由于個人包工頭與建筑企業(yè)簽訂建筑勞務承包經營合同，農民工視屬于包工頭的隊伍人員而不是建筑企業(yè)的雇傭員工。

2.農民工成本的財務處理

（1）如果包工頭到工程所在地稅務局代開勞務發(fā)票，則建筑企業(yè)憑包工頭在稅務局代開的增值稅普通發(fā)票進成本，在會計科目“工程施工——勞務成本——人工費用”核算。

（2）如果包工頭不到工程所在地稅務局代開勞務發(fā)票，則建筑企業(yè)須將包工頭及其所帶的農民工看成建筑企業(yè)自身的施工隊伍，憑農民工的工資表和工時考勤表記錄作為成本核算的依據，在“應付職工薪酬”科目核算。

3.包工頭的稅務處理

班組長或包工頭帶領的農民工從事某一專業(yè)作業(yè)勞務，其從建筑公司取得的所得，不屬于“勞務報酬”所得，而屬于“經營所得”，應按經營所得繳納個稅，去稅務局代開發(fā)票，發(fā)票上的“稅收分類與編碼欄”中填寫“建筑服務*工程勞務”，在發(fā)票的“備注欄”標明“工程項目所在地的市、縣（區(qū)）和項目的名稱”的字樣。在稅務局代開發(fā)票時，會依據當地稅務機關的規(guī)定，按照開發(fā)票金額（不含增值稅）的一定比例代征個人所得稅，勞務公司不再代扣代繳個人所得稅。

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