“五險(xiǎn)一金”是什么？職場(chǎng)新人快收藏

來(lái)源: 人力資源和社會(huì)保障部編輯：那個(gè)人 2024/06/18 16:23:31　　字體：大小

在職場(chǎng)中，除了薪資外，“五險(xiǎn)一金”也是求職者十分關(guān)心的問(wèn)題。有的公司不給員工繳納“五險(xiǎn)一金”，而是每個(gè)月多給幾百塊的補(bǔ)貼作為代替，遇到這種情況，一定要果斷拒絕！

“五險(xiǎn)一金”包括什么？

“五險(xiǎn)一金”是指社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

五險(xiǎn)一金

“五險(xiǎn)一金”的繳納比例

不同國(guó)家和地區(qū)都有自己的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金政策，因此具體的繳費(fèi)比例會(huì)因地區(qū)而異。不同公司和行業(yè)也可能有不同的政策。具體的“五險(xiǎn)一金”繳納比例，需要根據(jù)所在的地區(qū)和公司政策來(lái)確定。

在簽訂勞動(dòng)合同前，建議與公司或人力資源社會(huì)保障部門(mén)核實(shí)相關(guān)政策和比例。

試用期的“五險(xiǎn)一金”

在試用期內(nèi)，員工也應(yīng)該享受“五險(xiǎn)一金”的權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)自員工入職之日起30日內(nèi)為員工辦理“五險(xiǎn)一金”繳納手續(xù)。員工在試用期結(jié)束并成功轉(zhuǎn)正后，“五險(xiǎn)一金”的待遇不應(yīng)該發(fā)生大的變化，轉(zhuǎn)正后，員工和用人單位仍然按照一定比例繳納社保和公積金。

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