在實務(wù)中，有的企業(yè)通過勞務(wù)派遣方式雇傭員工從事相關(guān)工作，那么勞務(wù)派遣人員的工會經(jīng)費是由用工單位計提繳納還是由勞務(wù)派遣單位計提繳納？勞務(wù)派遣人員計入用工單位還是計入勞務(wù)派遣單位繳納殘保金？

《中華全國總工會關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會的規(guī)定》（總工發(fā)(2009)21號）第一條、勞務(wù)派遣工應(yīng)首先選擇參加勞務(wù)派遣單位工會，勞務(wù)派遣單位工會委員會中應(yīng)有相應(yīng)比例的勞務(wù)派遣工會員作為委員會成員。勞務(wù)派遣單位沒有建立工會組織的，勞務(wù)派遣工直接參加用工單位工會。

第三條、勞務(wù)派遣工的工會經(jīng)費應(yīng)由用工單位按勞務(wù)派遣工工資總額的百分之二提取并撥付勞務(wù)派遣單位工會，屬于應(yīng)上繳上級工會的經(jīng)費，由勞務(wù)派遣單位工會按規(guī)定比例上繳。用工單位工會接受委托管理勞務(wù)派遣工會員的，工會經(jīng)費留用部分由用工單位工會使用或由勞務(wù)派遣單位工會和用工單位工會協(xié)商確定。

因此，勞務(wù)派遣人員的工會經(jīng)費應(yīng)由用工單位按勞務(wù)派遣工工資總額的百分之二提取并撥付勞務(wù)派遣單位工會，勞務(wù)派遣單位應(yīng)給用工單位開具增值稅發(fā)票，用工單位依據(jù)勞務(wù)派遣單位開具的勞務(wù)派遣服務(wù)的發(fā)票在稅前扣除。

特殊情況：用工單位按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣人員個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)，即計提工會經(jīng)費時，計費基數(shù)包含用工單位直接支付給勞務(wù)派遣人員的工資薪金支出，用工單位依據(jù)工會經(jīng)費收入專用收據(jù)或稅務(wù)機關(guān)代收工會經(jīng)費的代收憑據(jù)在稅前扣除。

政策依據(jù)：《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號）第三條

財政部 國家稅務(wù)總局 中國殘疾人聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知（財稅〔2015〕72號）第八條規(guī)定，以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。

《中殘聯(lián)辦公廳關(guān)于明確按比例就業(yè)聯(lián)網(wǎng)認(rèn)證“跨省通辦”工作有關(guān)事項的通知》（殘聯(lián)廳函【2022】63號）第一條第（三）項規(guī)定，以勞務(wù)派遣形式安排殘疾人就業(yè)的，被派遣殘疾人應(yīng)當(dāng)計入勞務(wù)派遣單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)。經(jīng)勞務(wù)派遣單位和用工單位協(xié)商一致的，在計算安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和比例時，被派遣殘疾人可計入用工單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，不得重復(fù)計入勞務(wù)派遣單位的就業(yè)人數(shù)；以非勞務(wù)派遣形式安排殘疾人就業(yè)，且工資支付單位與社會保險繳納單位不一致的，在計算安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和比例時，應(yīng)當(dāng)計入與殘疾人簽訂勞動合同的用人單位。

第一條第（四）項規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)按月計算，不得以全年安排殘疾人總數(shù)平均后計入用人單位每月安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。安排殘疾人就業(yè)人數(shù)應(yīng)當(dāng)按月發(fā)送給稅務(wù)部門相關(guān)系統(tǒng)。

根據(jù)上述規(guī)定，勞務(wù)派遣人員計入派遣單位在職職工人數(shù)。以勞務(wù)派遣形式安排殘疾人就業(yè)的，經(jīng)勞務(wù)派遣單位和用工單位協(xié)商一致的，在計算安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和比例時，被派遣殘疾人可計入用工單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)按月計算，但不得重復(fù)計入勞務(wù)派遣單位的就業(yè)人數(shù)。

 因此，經(jīng)勞務(wù)派遣單位和用工單位協(xié)商一致的，被派遣殘疾人可計入用工單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)按月計算，用工單位可以享受減免殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策。

 那么，被派遣殘疾人可計入用工單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)的，勞務(wù)派遣人員的工資，用工單位可以100%加計扣除嗎？

《國家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策相關(guān)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第55號）第一條、以勞務(wù)派遣形式就業(yè)的殘疾人，屬于勞務(wù)派遣單位的職工。勞務(wù)派遣單位可按照《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于促進(jìn)殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》（財稅〔2007〕92號，以下簡稱《通知》）規(guī)定，享受相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。

因此，經(jīng)勞務(wù)派遣單位和用工單位協(xié)商一致，被派遣殘疾人計入用工單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，但用工單位不可以享受殘疾人工資100%加計扣除，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位享受殘疾人工資100%加計扣除。

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