會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)

新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)人工成本的重新規(guī)范和界定，明確了企業(yè)職工薪酬的核算范疇，把幾乎所有與職工有關(guān)的支出均納入一個(gè)統(tǒng)一的科目（“應(yīng)付職工薪酬”）來(lái)核算，使以前分散在各個(gè)科目的人工成本得到集中反映。作為職工薪酬總額重要組成部分的“五險(xiǎn)一金”的會(huì)計(jì)處理同以前的處理原則與方法大不相同，這也是職工薪酬會(huì)計(jì)改革發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化的重要內(nèi)容。

何謂“五險(xiǎn)一金”

“五險(xiǎn)一金”指的是五種保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)：“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。

“五險(xiǎn)一金”計(jì)繳比例

根據(jù)新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》（2006）和修訂后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（2006）的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于“五險(xiǎn)一金”的計(jì)提比例應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院、所在地政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量，也就是說(shuō)，“五險(xiǎn)一金”的提取額度有地區(qū)差異，但計(jì)提基數(shù)都是工資總額。

“五險(xiǎn)一金”的會(huì)計(jì)處理原則

新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》統(tǒng)一了職工薪酬的處理原則，即在職職工所提供的服務(wù)所應(yīng)支付的職工薪酬費(fèi)用按受益對(duì)象確認(rèn)相應(yīng)成本、費(fèi)用。“五險(xiǎn)一金”作為職工薪酬的重要組成部分，也遵循這一基本原則，即“五險(xiǎn)一金”需按職工的類(lèi)別或者受益對(duì)象不同，分別計(jì)入相應(yīng)的成本、費(fèi)用，如管理人員的計(jì)入管理費(fèi)用、銷(xiāo)售人員的計(jì)入銷(xiāo)售費(fèi)用、生產(chǎn)工人的計(jì)入產(chǎn)品成本等，以此類(lèi)推。