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面試過程中薪資的問題怎么來談?

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:liuyi 2021/08/25 14:23:09  字體:

對于面試者來說,薪酬也是非常重要的一個環(huán)節(jié),如果面試被問到薪資,該如何回答呢?今天來教給大家談薪資的幾個比較使用的技巧,趕快來看看吧!

面試過程中薪資的問題怎么來談?

面試被問到薪資,該如何進行巧妙的回答呢?

第一,工資可以說一個范圍。

如果期望的薪資是4500-6000,給出一個合理的范圍,這樣可以給自己留一條后路,不至于因為開價過高,而失去一個面試成功的機會。

第二,要善于發(fā)問。

了解企業(yè)的薪酬幅度,這才是掌握薪酬的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。關(guān)鍵是善于發(fā)問,讓對方多講,你就可以了解足夠的信息。如果你對自己想提的薪資還是把握不準,那也可以把問題拋給面試官,你可以說:“我想請教一個問題,以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學歷和您對我面試的了解,在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資。

第三,談薪水的時候不要拘泥于薪資本身。

在面試中談薪水,是不能“就薪水談薪水”,要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官,薪水不是最重要的,你更在乎的是職位本身,告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣,就能將薪資問題提升到另一個高度。

第四,不要忽略福利。

在和面試官聊到薪資問題的時候,不妨也可以大膽問個清楚:除了工資之外,還有其他的薪資福利嗎?比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節(jié)費等工資以外的現(xiàn)金福利,另外一些企業(yè)還會設(shè)立各種名目繁多的獎金,如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。

在面試過程中,如果這家企業(yè)已經(jīng)要錄取你了,薪酬的問題一定要問清楚,不然進入公司后再談薪資的機會就少了。想找財務(wù)工作,有實操經(jīng)驗是關(guān)鍵,正保會計網(wǎng)校會計實務(wù)欄目助你一臂之力。

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