新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
短期薪酬是什么？
很多財務人員不太了解短期薪酬，今天就帶大家了解一下，短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬。
（一）常見的有：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼。企業(yè)的短期獎金計劃屬于短期薪酬，長期獎金計劃屬于其他長期職工福利。
2.職工福利費、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。
【注】按實際發(fā)生額入賬，不預提。
3.醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。
【注】養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬于離職后福利。
4.住房公積金。
5.短期帶薪缺勤。
6.短期利潤分享計劃。
【注】長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。
7.非貨幣性福利。
8.其他短期薪酬。
（二）短期薪酬的會計原則
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債（應付職工薪酬），并按照受益對象計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。
（三）貨幣性短期薪酬
（四）非貨幣性福利
企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量，公允價值不能可靠取得的，按照成本計量。
1.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利，應當先按照產(chǎn)品的公允價值和相關稅費確認應付職工薪酬，發(fā)放時再按照視同銷售確認收入和結(jié)轉(zhuǎn)成本。
以外購商品發(fā)給職工的，應當先按照該商品的公允價值和相關稅費確認應付職工薪酬，發(fā)放時直接轉(zhuǎn)銷商品的賬面價值，不確認收入和成本。
2.將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用或租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應當根據(jù)受益對象，將住房每期折舊的公允價值或每期應付的租金計入當期損益或相關資產(chǎn)成本，同時確認應付職工薪酬。
3.向職工提供企業(yè)支付了補貼的商品或服務，比如以低于成本的價格向職工出售住房、以低于企業(yè)支付的價格向職工提供醫(yī)療保健服務。
補貼就是企業(yè)付出的代價，應當分兩種情況處理：
（1）如果合同中規(guī)定了職工取得補貼后至少應當提供服務的年限，且如果職工提前離開則應退回部分補貼，企業(yè)應當將該項補貼作為長期待攤費用處理，并在合同規(guī)定的服務年限內(nèi)平均攤銷，根據(jù)受益對象分別計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。
（2）如果合同中未規(guī)定職工取得補貼后必須服務的年限，企業(yè)應當將該補貼直接計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。（相當于對職工以前服務的補償，不以取得職工未來服務為前提）
想要了解 2021年新的普惠性政策中小規(guī)模增值稅？小型微利企業(yè)分別有哪些更加優(yōu)惠的稅收政策？《小規(guī)模納稅人&小微企業(yè)稅收優(yōu)惠實操案例應用》助您熟悉登錄電子稅務局申報界面，了解電子稅務局申報頁面的新變化。查看詳情>>
相關資訊：
上一篇：增值稅如何進行財務處理？來看看~
實務學習指南
距6月報稅結(jié)束還有天
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號