科技日新月異，在方方面面改變我們的生活，作為一個(gè)會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件越來(lái)越智能，電子記賬系統(tǒng)也越來(lái)越完善，所有作為辛辛苦苦學(xué)習(xí)的會(huì)計(jì)人，不禁會(huì)有這樣的擔(dān)心：未來(lái)，普通會(huì)計(jì)真的會(huì)被人工智能會(huì)取代嗎？

有這樣一個(gè)回答：我覺(jué)得不會(huì)，就算人工智能可以學(xué)會(huì)了作假賬，也不會(huì)代替老板去坐牢，你說(shuō)對(duì)吧？

這樣的回答當(dāng)然是玩笑，但是人工智能可以被人操作，由人的主觀意識(shí)去調(diào)整，這樣的人工智能能遵守基本的職業(yè)道德嗎？

會(huì)計(jì)的基本職業(yè)道德，作為財(cái)務(wù)人員你還記得嗎？

一、總體要求

全面貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，以培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀為根本，完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育，建立嚴(yán)重失信會(huì)計(jì)人員“黑名單”，健全會(huì)計(jì)人員守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制，積極營(yíng)造“守信光榮、失信可恥”的良好社會(huì)氛圍

二、增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信意識(shí)

（一）強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束。針對(duì)會(huì)計(jì)工作特點(diǎn)，進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員自覺(jué)遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé)、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)，不斷提高專業(yè)勝任能力；督促會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持客觀公正、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、不做假賬，不斷提高職業(yè)操守。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育。財(cái)政部門(mén)、中央主管單位和會(huì)計(jì)行業(yè)組織要采取多種形式，廣泛開(kāi)展會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的必修內(nèi)容，大力弘揚(yáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信理念，不斷提升會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信素養(yǎng)。要充分發(fā)揮新聞媒體對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的宣傳教育、輿論監(jiān)督等作用，大力發(fā)掘、宣傳會(huì)計(jì)誠(chéng)信模范等會(huì)計(jì)誠(chéng)信典型，深入剖析違反會(huì)計(jì)誠(chéng)信的典型案例。引導(dǎo)財(cái)會(huì)類專業(yè)教育開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程，努力提高會(huì)計(jì)后備人員的誠(chéng)信意識(shí)。鼓勵(lì)用人單位建立會(huì)計(jì)人員信用管理制度，將會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德情況作為考核評(píng)價(jià)、崗位聘用的重要依據(jù)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信責(zé)任。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員信用檔案建設(shè)

（一）建立嚴(yán)重失信會(huì)計(jì)人員“黑名單”制度。將有提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，做假賬，隱匿或者故意銷毀會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，貪污，挪用公款，職務(wù)侵占等與會(huì)計(jì)職務(wù)有關(guān)違法行為的會(huì)計(jì)人員，作為嚴(yán)重失信會(huì)計(jì)人員列入“黑名單”，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，依法通過(guò)“信用中國(guó)”網(wǎng)站等途徑，向社會(huì)公開(kāi)披露相關(guān)信息。

（二）建立會(huì)計(jì)人員信用信息管理制度。研究制定會(huì)計(jì)人員信用信息管理辦法，規(guī)范會(huì)計(jì)人員信用評(píng)價(jià)、信用信息采集、信用信息綜合利用、激勵(lì)懲戒措施等，探索建立會(huì)計(jì)人員信息糾錯(cuò)、信用修復(fù)、分級(jí)管理等制度，建立健全會(huì)計(jì)人員信用信息體系。

（三）完善會(huì)計(jì)人員信用信息管理系統(tǒng)。以會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格管理為抓手，有序采集會(huì)計(jì)人員信息，記錄會(huì)計(jì)人員從業(yè)情況和信用情況，建立和完善會(huì)計(jì)人員信用檔案。省級(jí)財(cái)政部門(mén)和中央主管單位要有效利用信息化技術(shù)手段，組織升級(jí)改造本地區(qū)（部門(mén)）現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員信息管理系統(tǒng)，構(gòu)建完善本地區(qū)（部門(mén)）的會(huì)計(jì)人員信用信息管理系統(tǒng)，財(cái)政部在此基礎(chǔ)上將構(gòu)建全國(guó)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)人員信用信息平臺(tái)。

四、健全會(huì)計(jì)人員守信聯(lián)合激勵(lì)和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制

（一）為守信會(huì)計(jì)人員提供更多機(jī)會(huì)和便利。將會(huì)計(jì)人員信用信息作為先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者評(píng)選、會(huì)計(jì)職稱考試或評(píng)審、高端會(huì)計(jì)人才選拔等資格資質(zhì)審查的重要依據(jù)。鼓勵(lì)用人單位依法使用會(huì)計(jì)人員信用信息，優(yōu)先聘用、培養(yǎng)、晉升具有良好信用記錄的會(huì)計(jì)人員。

（二）對(duì)嚴(yán)重失信會(huì)計(jì)人員實(shí)施約束和懲戒。在先進(jìn)會(huì)計(jì)工作者評(píng)選、會(huì)計(jì)職稱考試或評(píng)審、高端會(huì)計(jì)人才選拔等資格資質(zhì)審查過(guò)程中，對(duì)嚴(yán)重失信會(huì)計(jì)人員實(shí)行“一票否決制”。對(duì)于嚴(yán)重失信會(huì)計(jì)人員，依法取消其已經(jīng)取得的會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格；被依法追究刑事責(zé)任的，不得再?gòu)氖聲?huì)計(jì)工作。支持用人單位根據(jù)會(huì)計(jì)人員失信的具體情況，對(duì)其進(jìn)行降職撤職或解聘。

（三）建立失信會(huì)計(jì)人員聯(lián)合懲戒機(jī)制。財(cái)政部門(mén)和中央主管單位應(yīng)當(dāng)將發(fā)現(xiàn)的會(huì)計(jì)人員失信行為，以及相關(guān)執(zhí)法部門(mén)發(fā)現(xiàn)的會(huì)計(jì)人員失信行為，記入會(huì)計(jì)人員信用檔案。支持會(huì)計(jì)行業(yè)組織依據(jù)法律和章程，對(duì)會(huì)員信用情況進(jìn)行管理。加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)合作，建立失信會(huì)計(jì)人員聯(lián)合懲戒機(jī)制，實(shí)現(xiàn)信息的互換、互通和共享。

五、強(qiáng)化組織實(shí)施

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。財(cái)政部門(mén)和中央主管單位要高度重視會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)工作，根據(jù)本地區(qū)（部門(mén)）關(guān)于社會(huì)信用體系建設(shè)的統(tǒng)一工作部署，統(tǒng)籌安排，穩(wěn)步推進(jìn)。要重視政策研究，完善配套制度建設(shè)，科學(xué)指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)工作。要重視監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，確保會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)工作政策措施落地生根。要重視溝通協(xié)調(diào)，爭(zhēng)取相關(guān)部門(mén)支持形成合力，探索建立聯(lián)席制度，共同推動(dòng)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)工作有效開(kāi)展。

（二）積極探索推動(dòng)。財(cái)政部門(mén)和中央主管單位要緊密結(jié)合本地區(qū)（部門(mén)）實(shí)際，抓緊制定具體工作方案，推動(dòng)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)。要探索建設(shè)會(huì)計(jì)人員信用檔案、建立嚴(yán)重失信會(huì)計(jì)人員“黑名單”等制度，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法；對(duì)存在的問(wèn)題，要及時(shí)研究解決。

（三）廣泛宣傳動(dòng)員。財(cái)政部門(mén)、中央主管單位和會(huì)計(jì)行業(yè)組織要充分利用報(bào)紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等渠道，加大對(duì)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)工作的宣傳力度，教育引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)后備人員不斷提升會(huì)計(jì)誠(chéng)信意識(shí)。要積極引導(dǎo)社會(huì)各方依法依規(guī)利用會(huì)計(jì)人員信用信息，褒揚(yáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信，懲戒會(huì)計(jì)失信，擴(kuò)大會(huì)計(jì)人員信用信息的影響力和警示力，使全社會(huì)形成崇尚會(huì)計(jì)誠(chéng)信、踐行會(huì)計(jì)誠(chéng)信的社會(huì)風(fēng)尚。

誠(chéng)信是財(cái)務(wù)人員的基本準(zhǔn)則，也是學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，其他職業(yè)道德準(zhǔn)則你了解嗎？關(guān)注正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校，更多課程深入講解，等你來(lái)看