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從發(fā)薪日期就能看出，你的企業(yè)到底是不是好企業(yè)？
根據(jù)目前企業(yè)的發(fā)新日期調(diào)研來(lái)看，發(fā)薪日期大致歸為三大類：分別是10號(hào)之前，10-15號(hào)之間，15號(hào)以后。發(fā)薪日期的不同對(duì)應(yīng)的發(fā)薪企業(yè)也不同。讓我們一起來(lái)看看吧！
不同時(shí)間段對(duì)應(yīng)不同的企業(yè)，那么發(fā)薪日不同，公司有何區(qū)別呢？
一、10號(hào)前發(fā)工資，多為高大上的好企業(yè)
規(guī)模較大、管理較規(guī)范的企業(yè)，發(fā)薪日多在次月10日之前。這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國(guó)企，規(guī)模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，還有過(guò)節(jié)福利、加班補(bǔ)助、高溫費(fèi)、帶薪年假、年終獎(jiǎng)等，統(tǒng)統(tǒng)都會(huì)有。發(fā)薪日也一般是在次月的5號(hào)到10號(hào)之間，如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會(huì)提前發(fā)放。年終獎(jiǎng)一般會(huì)在次年初發(fā)放。
外資企業(yè)中，歐美企業(yè)是遵守中國(guó)法律的典范，法定的節(jié)假日都會(huì)有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會(huì)在次月10日前發(fā)放，而且還會(huì)有節(jié)日禮金、過(guò)年紅包之類的人文關(guān)懷。國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)，這類企業(yè)因?yàn)槭恰皣?guó)”字號(hào)，所以不用太擔(dān)心發(fā)工資的問(wèn)題，在執(zhí)行國(guó)家政策上不會(huì)打折，像雙休日、加班費(fèi)、高溫費(fèi)、帶薪年假等國(guó)家規(guī)定的福利、待遇都不會(huì)少。
二、10-15日發(fā)工資，多為制度較健全的公司
到月中（含15號(hào)）發(fā)薪的公司雖然比不上第一類公司那么正規(guī)，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。至于雙休日、節(jié)假日和福利，一般也不會(huì)少，不過(guò)可能沒(méi)有年終獎(jiǎng)或是雙休日等等。
三、15日后發(fā)工資，多為小企業(yè)
15號(hào)以后：多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司。他們一般都在次月15-25日發(fā)工資。其目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工，因?yàn)槟悴还苁裁磿r(shí)候離職，都會(huì)有一部分工資壓在他手里。這類企業(yè)員工穩(wěn)定性差、流動(dòng)頻繁，企業(yè)主只好出此下策。這類企業(yè)的工資一般都處于社會(huì)偏低水平。有些小企業(yè)甚至常年沒(méi)有節(jié)假日和休息日，也不會(huì)付加班費(fèi)和安排調(diào)休。（按照規(guī)定，如果安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)該支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬）
以上僅是大部分企業(yè)的情況，具體還是要根據(jù)企業(yè)的綜合情況來(lái)進(jìn)行衡量，畢竟發(fā)新日期也不是唯一的考量標(biāo)準(zhǔn)！
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