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問題:怎么樣避免員工制服被認定為福利費?
回答:
員工制服要想不被稅務(wù)機關(guān)認定為職工福利,最好同時滿足以下三個條件:
1.服裝所有權(quán)不轉(zhuǎn)移。
也就是說,服裝所有權(quán)屬企業(yè),員工僅僅是有使用權(quán),由于前面大世文章已經(jīng)分析過,這類制服實質(zhì)和企業(yè)辦公電腦、辦公桌一樣,都是生產(chǎn)經(jīng)營需要的一類工具,所以,所有權(quán)最好不能屬于職工,否則可能認定為員工福利。畢竟,只能在單位穿的衣服與回家可以到處穿,其中福利不福利區(qū)別還是很明顯的。
2.要有明確的使用規(guī)定。
員工制服既然是和辦公電腦一樣,那么為了證明是生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)和需要,應(yīng)有明確的規(guī)定,在生產(chǎn)經(jīng)營場所應(yīng)穿制服。如果制服發(fā)了,生產(chǎn)經(jīng)營時穿不穿無所謂,則很容易被認為與生產(chǎn)無關(guān)了。
3.制服價要符合行業(yè)一般標準。
制服價應(yīng)該符合行業(yè)一般標準,也就是說不能遠高于行業(yè)價,或者遠高于生產(chǎn)經(jīng)營需要的要求。例如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,每人一套500元的制服就足以達到目標,結(jié)果公司非買5萬元一套的制服,則存在福利性質(zhì)了。
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