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今天我們?yōu)榇蠹抑v解保障金的優(yōu)惠政策、異議處理,一起來學(xué)習(xí)~
一、保障金的計算
用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的,應(yīng)當(dāng)繳納保障金。保障金按年度一次性繳納,計算公式如下:
①安排殘疾人就業(yè)比例≥1%
年繳納額=(1.5%-殘疾職工比例)×征繳基數(shù)×50%
②安排殘疾人就業(yè)比例<1%
年繳納額=(1.5%-殘疾職工比例)×征繳基數(shù)×90%
上述計算方法自2020年征收2019年度保障金起執(zhí)行三年。
知識點補充:
征繳基數(shù):用人單位上年度社會保險費繳費基數(shù)之和
殘疾職工比例=上年度實際安排的殘疾職工平均人數(shù)/本單位在職職工平均人數(shù)
二、應(yīng)繳費額的異議處理
本市稅務(wù)部門按照殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和社會保險事業(yè)管理中心核定的應(yīng)繳費額進行征收。
如用人單位對應(yīng)繳費額存在異議,可申請重新核定,具體如下:
稅務(wù)部門將按照重新核定的應(yīng)繳費額進行征收。
三、保障金的多繳退費
用人單位申報殘疾職工信息或減免申請不及時、不準(zhǔn)確造成的多繳,應(yīng)向殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請退費;稅務(wù)系統(tǒng)處理等原因造成誤收的,用人單位向稅務(wù)部門申請退費。
四、保障金新出臺的優(yōu)惠政策
1.分檔減繳(已體現(xiàn)在計算公式中)
(1)%≤安排殘疾人就業(yè)比例<1.5%,
按規(guī)定應(yīng)繳費額的50%繳納保障金
(2)安排殘疾人就業(yè)比例<1%,
按規(guī)定應(yīng)繳費額的90%繳納保障金
2.小微企業(yè)暫免征收
在職職工人數(shù)在30人(含)以下的企業(yè),暫免征收保障金
(注:自2020年征收2019年度保障金起三年內(nèi) )
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