今天微博上一則信息有上了熱搜。凌晨中信銀行一則道歉的消息一下引出很多熱議。這是為什么呢？為什么中信銀行道歉了呢！今天正保會計網校帶你了解下

事情經過是這樣的，5月6號下午，脫口秀演員王越池（藝名：池子）發(fā)了一條微博:

微博稱中信銀行為獲取本人的授權，便將本人的個人賬戶流水泄露給上海效果文化傳媒有限公司，屬于侵犯公民個人隱私的違法行為，并且通過律師函對上海笑果文化傳媒有限公司、中信銀行進行起訴，要求進行賠償并且公開道歉。

在5月7號凌晨中信銀行直接發(fā)了一條微博進行回應并且公開道歉：

這一封道歉信一出，網友紛紛站在池子這面聲討中信銀行。那因為什么事件變成這個樣子了呢？

那還得從一年以前上海笑果公司對旗下藝人做的事情進行說起，因為勞務合同引發(fā)出來的種種問題。一年以前池子發(fā)現上海笑果文化違約、拖欠工資，而且沒有按照合同給予池子賬單明細，池子提出異議后，被笑果公司基本停止了一切工作，最后雙方溝通未果，雙方都進行了仲裁處理。而在笑果公司提供給池子的案件材料里面有池子的個人賬戶明細。這就是整件事情的始末。

所以我們跟公司簽合同的時候要仔細看勞務合同具體內容，今天我們就來講一下因為勞務合同里的這句話公司賠了20萬！這名員工也依法維護了自己的合法權益。

案例

張三于2006年2月18日入職某某公司，雙方于2012年1月1日簽訂無固定期限勞動合同，約定張三月基本工資為稅后18333元。

公司在勞動合同中鄭重約定：“下一年工資按上一年國家GDP漲幅調整工資漲幅”。

2016年2月23日，公司發(fā)出通知，調整張三辦公地點的樓層，張三簽字表示不同意。

2016年3月1日，公司發(fā)出待崗通知，安排張三待崗，張三簽字表示不同意。

至此，雙方和諧勞動關系已經破裂。

2016年3月6日，張三突然出招，以快遞形式向公司發(fā)出解除勞動合同的通知，認為公司未按照國家GDP漲幅調整工資漲幅，屬未足額支付工資，提出被迫解除勞動合同。

解除勞動合同后，張三立馬向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資差額、解除勞動合同經濟補償、年休假工資及辦理社保轉移手續(xù)。

一、仲裁裁決

仲裁委員會作出裁決：公司支付張三2013年12月1日至2016年3月6日稅后工資差額46931.51元、解除勞動合同經濟補償金164806.5元、2015年未休年休假工資10490.72元，公司為張三辦理社會保險轉移手續(xù)。

二、公司起訴

公司不服，向法院提起訴訟，請求如下：

1.公司無需支付張三2013年12月1日至2016年3月6日稅后工資差額46931.51元；

2.公司無需支付張三解除勞動合同經濟補償金164806.5元；

3.公司無需支付張三2015年未休年休假工資10490.72元。

三、一審判決

一審查明：張三主張公司未按照約定漲工資。公司提交了2013年12月至2016年3月的工資明細表，列有基本工資、考勤、增長工資、請假/加班、社保、個稅、實發(fā)工資，經計算，2013年12月至2016年2月的實發(fā)工資總額為546535元、扣減社?？傤~為7159元，2016年3月實發(fā)工資為1376元，未扣減社保。張三對工資明細表中實發(fā)數額予以認可。

一審法院判決認為：雙方簽訂的勞動合同中明確約定了月工資標準的基數及漲幅計算發(fā)放，公司應按照該約定向張三足額支付工資。

經法院計算，公司向張三支付的2013年12月1日至2016年3月6日期間工資數額低于按照雙方約定的工資漲幅計算的工資數額，故公司應向張三支付此期間的工資差額。

因公司存在拖欠張三工資的行為，張三以此為由解除雙方勞動合同符合法律規(guī)定，公司應向張三支付解除勞動合同經濟補償金。

綜上所述，一審判決：一、公司于本判決生效之日起七日內支付張三2013年12月1日至2016年3月6日稅后工資差額46931.51元；二、公司于本判決生效之日起七日內支付張三解除勞動合同經濟補償金164806.5元；三、公司于本判決生效之日起七日內支付張三2015年未休年休假工資10490.72元；四、公司于本判決生效之日起七日內為張三辦理社會保險轉移手續(xù)；五、駁回公司的訴訟請求。

四、公司上訴

公司不服一審判決，提起上訴，上訴理由：

1、張三現在屬于待崗，雙方沒有解除勞動合同。

2、對于工資漲幅，公司已經按照GDP的漲幅給付，只是數額上有出入，不存在拖欠工資的情形。

五、二審判決

北京三中院經審理認為，對于雙方的勞動關系，張三于2016年3月6日發(fā)出解除勞動合同的通知，雙方的勞動關系已經解除，公司主張仍存在勞動關系的意見，不能成立，本院不予采納。

對于張三的工資，雙方的勞動合同中明確約定按照GDP的漲幅增加工資，雙方對于工資的調整有明確具體的約定，但從公司提供的張三的工資明細來看，所發(fā)工資低于按照GDP增長的數額，故公司認為其已經按照合同約定給張三發(fā)放工資的意見，本院不予采信。

綜上所述，公司的上訴理由不能成立，對其上訴請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。

最后正保會計網校希望大家能夠在簽訂勞務合同的時候看的仔細，而且不要輕易的對自己的權利放棄，要進行合理的維權來捍衛(wèi)自己的利益！無論是公司還是個人都應在遵紀守法的基礎上去進行工作！

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