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貨幣性職工薪酬的賬務處理如何做
貨幣性職工薪酬的賬務處理如何做
在企業(yè)日常運營中，貨幣性職工薪酬是企業(yè)支付給員工的主要形式之一，包括工資、獎金、津貼等。
實際支付時，借記“應付職工薪酬”賬戶，貸記“銀行存款”或“現(xiàn)金”賬戶。此外，對于涉及個人所得稅的部分，企業(yè)還需按照稅法規(guī)定，代扣代繳個人所得稅，相應的會計處理為借記“應付職工薪酬”（個人所得稅部分），貸記“應交稅費——應交個人所得稅”。
常見問題
如何處理跨月發(fā)放的工資？對于跨月發(fā)放的工資，企業(yè)應在工資實際發(fā)生月份確認為費用，并計入相應的成本費用科目。實際發(fā)放時，再進行相應的支付處理。例如，12月份的工資在次年1月份發(fā)放，應在12月份確認為費用，1月份實際支付時再做支付處理。
企業(yè)為員工提供的住房補貼是否屬于貨幣性職工薪酬？企業(yè)為員工提供的住房補貼，如果是以現(xiàn)金形式直接支付給員工，或由企業(yè)直接支付給房東，則屬于貨幣性職工薪酬。會計處理上，應將其計入成本費用類賬戶，并通過“應付職工薪酬”賬戶進行過渡處理。
如何處理員工因個人原因未能按時領取的工資？對于因員工個人原因未能按時領取的工資，企業(yè)應繼續(xù)保留該部分工資，并在員工提出領取請求時進行支付。會計處理上，這部分未領取的工資仍應保留在“應付職工薪酬”賬戶中，直至實際支付時再進行相應的賬務處理。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內容為準！
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