建筑勞務公司用工目前存在哪些問題？針對這些問題如何解決

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：yushaungsw 2021/04/19 17:17:56　　字體：大小

建筑勞務公司稅務社保問題一直是社會熱點話題，今天就為大家介紹一下建筑勞務公司目前的困境，希望可以幫助大家~

目前存在的困境

建筑勞務公司在實操中，需要密集型勞務用工，目前主要采取兩種方式：

（1）將勞務用工收編為企業(yè)員工，勞務結(jié)算按工資造冊發(fā)放，但是由于勞務工大多是農(nóng)民工，臨時性和流動性很大，企業(yè)收編成員工就必須承擔很大的社保成本，由于變動頻繁，增加了社保變更的人力成本。不堪重負的企業(yè)暫時也沒有好的辦法。為了有效解決存在的這些問題，應該做好相關稅務籌劃。

（2）非雇員形式，即采取和勞務用工簽訂承包勞務協(xié)議，按勞務報酬結(jié)算給勞務用工，雖然企業(yè)不用交社保，但是建筑勞務公司在實操中，許多支付勞務報酬的一方并沒有給勞務用工講明要代扣代繳個稅，農(nóng)民工一般也不會認可，也不知道有勞務報酬的匯算清繳的個稅退還政策，若在勞務公司給勞務用工單次結(jié)算勞務報酬時候扣掉個稅，容易引起勞務糾紛。能稅前扣除勞務報酬支出的發(fā)票也很難取得，因為不少農(nóng)民工去稅局代開發(fā)票和納稅自愿性意識不強，導致企業(yè)無法取得發(fā)票做稅前扣除，從而導致勞務公司稅負高，同時企業(yè)在支付勞務報酬的時候無法逃避代扣代繳個稅的義務。即使個稅企業(yè)自行承擔，但由于財務人員如何有效與農(nóng)民工溝通以及如何退稅相關政策不熟悉，為了有效解決存在的這些問題，應該做好相關稅務籌劃。

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